立项申请报告又称项目立项申请报告,项目申请报告是企业投资建设应报国家核准的项目时,为获得项目核准机关对拟建项目的行政许可,按核准要求报送的项目论证报告。一个项目建设的必要性必须在项目建议书中充分体现,...
企业发展战略如何策划?企业发展战略不是常规思路,而是新奇办法。企业发展战略应该使企业少投入、多产出,少挫折、快发展。谋略是智慧结晶,而不是经验搬家与理论堆砌。智慧之中包含知识,但知识本身并不是智慧。智...
项目建议书的主要内容:(1)解决客户问题的技术思路和方法:这一部分重点是体现管理咨询机构的专业能力。解决问题的技术思路与方法必须结合企业的实际问题,有针对性的阐述,要简单明了,言简意赅。(2)项目内容...
国家对于可行性研究报告有着严格的格式与编制标准,它是一个专业、细致的工作,其编制标准要严格按照国家发改委有关《建设项目经济评价方法与参数》来进行。编写时,不只要熟悉、掌握企业的财务状况、管理模式,而且...
项目建议书和可研报告两者又有一定的联系。项目建议书的批复是可行性研究报告的重要依据之一;可行性研究报告是项目建议书的后续文件之一。一个项目要获得国家有关扶持,首先必须先有项目建议书,项目建议书通过筛选...
企业发展战略不只为企业指明方向和目标,还将告诉企业实现目标的正确方法。正确的方法包括思想、策略﹑措施,是高速度﹑高效率实现企业目标的重要保证。战略作为一种思想方法和思维方式,能够极大地拓宽管理者的视野...
企业发展战略是对企业各种战略的统称,即关于企业如何发展的理论体系。发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。企业战略可以帮助企业指引长远发展方向,明...
项目建议书的主要内容:(1)项目背景和目的。项目的背景和目的是指企业提出咨询需求的内外环境和咨询要达到的目的。此部分是项目建议书的引言,具有确定基调的作用。(2)企业面临的问题。首一,明确地表述出企业...
决策类可行性研究报告的主要思路:要做好项目决策可行性分析论证,需要具备工程、技术、财务、企业经营管理、行业深度研究、咨询工具运用、战略发展眼光、投资决策思维等复合知识体系。项目决策可行性研究是在项目具...
可行性研究报告编制经验及重点:开始筹划,在这个阶段,与投资业主和有关部门讨论研究建设项目的范围,明确其目标,并明确内部机构分工。调查研究,在调查提纲引导下,对产品市场需求情况,竞争能力,原材料和能源供...
全过程工程咨询的内容:项目设计咨询:我国的设计单位在多方面存在一定的弊端,设计机构所提供的图纸只只只是简单地将设计意图表达出来,并未将细节描绘出,在后期的深化过程中,就容易与原有的设计概念形成差异性,...
企业发展战略的本质是要解决企业的发展问题。在发展战略框架中,所有构成部分都是围绕企业发展来进行,愿景是企业发展的起点,它指引企业发展方向;战略目标是企业发展的要求,它是明确了发展速度和发展质量;业务战...
一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些要点?(1)计划要切合实际:为了使绩效改进计划确实能够执行,在制定绩效改进计划的时候要本着这样3条原则:即容易改进的优先列入计划,不易改进的列入长期计划,不急于改进...
项目可行性研究报告与项目申请报告的区别可以从以下几点进行区别:一、角度不同:项目申请报告是从公共利益的代言人国家的角度进行论证,因此侧重于从宏观的角度、外部性的角度进行经济、社会、资源、环境等综合论证...
企业绩效薪酬设计的基本原则是什么?企业绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效薪酬传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色...
项目建议书投资估算的编制单位,应按照规定的项目建议书的内容和深度,在对拟建项目情况研究调查的地处上,根据项目的建设规模、产品方案、建设地点、建设条件、建设工期,依据投资估算值表和类似已完成项目造价资料...
一般可行性研究报告的主要内容和要求如下:(一)基本情况:中外合资经营企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模;合营各方名称、注册国家、法定地址和法定人姓名、职务、国籍;企业总投资、注册资本股本额;合营...
一个有效的企业发展战略一般有以下特点:(1)目标明确——战略规划的目标应当是明确的,不应是二义的。其内容应当使人得到振奋和鼓舞。目标要先进,但经过努力可以达到,其描述的语言应当是坚定和简练的。(2)可...
可行性研究报告的内容和深度应符合以下基本要求:(1)报告对项目投入总资金的估算和融资方案应满足银行等金融部门借贷决策的要求。(2)报告所确定的建设规模和产品方案、工程技术方案、主要配套工程和厂址等应满...
项目建议书阶段也称初步可行性研究阶段,项目建议书是指项目法人向国家提出的要求建设某一工程项目的建议性文件,是对拟建项目轮廓的设想。其主要作用是对拟建项目进行初步说明,论述其建设的必要性、条件的可行性和...
企业绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”...
项目可行性研究报告的准备资料:1、项目初步设想方案:总投资、产品及介绍、产量、预计销售价格、直接成本及清单,含主要材料规格、来源及价格。2、技术及来源、工艺描述、工艺流程图,对生产环境有特殊要求的请说...
一般可行性研究报告的主要内容和要求如下:(一)物料供应安排及其依据。(二)项目地址选择及其依据。(三)技术装备和工艺过程的选择及其依据。(四)生产组织安排及其依据。(五)环境污染治理和劳动安全保护、卫...
企业发展战略创新是为了应对外部环境与内部条件的重大变化。任何企业发展战略都是针对一定的外部环境与内部条件制定的。当外部环境或内部条件发生重大变化时,毫无疑问就应该与时俱进、调整或重新制定发展战略。我们...
项目建议书是向客户推荐服务或产品的文书,主要目的是向客户证明所实施的项目能满足他们的需求、解决他们的问题。因此,项目建议书是有效的市场销售工具,是公司在竞争中取胜的手段,其目标在于赢得商务合同。项目建...
企业绩效薪酬体系的建立有何好处?企业绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与工作质量。它是对员工过去工作行为与已取得成就的认可,通常随员工业绩的...
薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全方面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导...
绩效改进计划的制订原则:1.平等性:在制订绩效改进计划时,管理者与员工是一种相对平等的关系,都是为了员工业绩的提升和业务单元的成功而共同努力,因此,管理者切忌使用居高临下、指责的态度与口吻。管理者要根...
所谓企业绩效管理(EPM),是指支撑战略执行过程的一系列管理过程与管理软件。EPM可以包括通常意义上的过程绩效管理,即各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、...
企业业务战略是指把企业拥有的一切资产通过剥离、出售、转让、兼并、收购等方式进行有效的运营,以实现较大的资本增值。业务层战略与企业相对于竞争对手而言在行业中所处的位置相关。那些在行业内定位准确的企业通常...