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企业商机 - 杭州翰飞企业管理有限公司
  • 可行性研究报告用途:可行性研究是确定建设项目前具有决定性意义的工作,是在投资决策之前,对拟建项目进行全方面技术经济分析论证的科学方法,在投资管理中,可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术...

  • 四川小型企业发展战略编制 发布时间:2023.02.23

    企业发展战略的意义是什么?对企业发展进行整体性、长期性谋划时把握基本性,问题很重要。树叶长在树枝上,树枝长在树叉上,树叉长在树干上,树干长在树根上。在一个企业,树叶性的问题有成千上万,树叉性的问题有成...

  • 众所周知,项目建议书是建设项目前期工作的首一步,它是对拟建项目的轮廓性设想。它是由项目投资方向其主管部门上报的文件,目前普遍应用于项目的国家立项审批工作中。它要从宏观上论述项目设立的必要性和可能性,把...

  • 企业发展战略制定步骤是:首一步:提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务,达到怎样的目标。第二步:分析企业资源。应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价,分析时...

  • 可行性研究报告在做法上要掌握好以下四个要点:①先论证,后决策;②处理好项目建议书、可行性研究、评估这三个阶段的关系,哪一个阶段发现不可行都应当停止研究;③要将调查研究贯彻始终。一定要掌握切实可靠的资料...

  • 工程项目建议书与可行性研究报告有什么不同?用途不同:1、项目建议书是国有企业投资项目单位为推动某个项目上马,提出的具体项目的建议文件,是专门对拟建项目提出的框架性的总体设想,就新建、扩建事项向发改委项...

  • 可行性研究报告用途:可行性研究报告是在制定某一建设或科研项目之前,对该项目实施的可能性、有效性、技术方案及技术政策进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价,以求确定一个在技术上合理、经济上合算的较优方...

  • 企业绩效管理的特点介绍如下:企业绩效管理的特点是实现了一个闭环的业务系统,这个闭环有两个重点:一是分析性数据与操作性数据在业务流程中的使用步骤,二是企业绩效管理循环反映了交易或运营系统与分析系统的不同...

  • 河南医药企业绩效与薪酬 发布时间:2023.02.18

    绩效管理和薪酬激励机制一直是企业管理的重点模块,也是人力资源管理工作者的中心内容;当员工缺乏激情、团队没有动力时,能否设计一套适合企业发展、驱动企业战略目标实现的绩效型薪酬激励体系是企业不可回避的重要...

  • 项目建议书的主要作用具体可表现在以下几个方面:(1)在宏观上考察拟建项目是否符合国家或地区或企业的长远规划、宏观经济政策和国民经济发展的要求,初步说明项目建设的必要性;初步分析人力、物力和财力投入等建...

  • 企业绩效管理注意事项有哪些?企业绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次,它一方面与具体的绩效指标与标准有关,也与企业考核的评价主体与方式有关;在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上...

  • 企业合并战略指的是参与企业通过所有权与经营权同时有偿转移,实现公共关系、资产、经营活动的统一,共同建立一个新法人资格的联合形式。采取合并战略,能优化资源结构,实现优势互补,扩大经营规模,但同时也容易吸...

  • 项目建设建议书是企业根据国民经济和社会发展的长远规划、行业规划、地区规划的要求,结合各项自然资源、市场预测与分析,在基本条件后向国家、地区项目主管部门推荐的建设性材料,也称作项目建议书。项目建设建议书...

  • 企业绩效管理注意事项有哪些?企业绩效薪酬设计必须明确需要达到的目标,有效利用薪酬策略与绩效与薪酬的密切关联,使得企业不必为所有的工作支付高薪,而为那些具备关键技能创造高绩效的员工支付高薪,而对那些具备...

  • 建筑工程项目建议书要点 发布时间:2023.02.15

    项目建议书的审批:项目建议书要按现行的管理体制、隶属关系,分级审批。原则上,按隶属关系,经主管部门提出意见,再由主管部门上报,或与综合部门联合上报,或分别上报。(1)大中型基本建设项目、限额以上更新改...

  • 企业营销战略是指企业在现代市场营销观念下,为实现其经营目标,对一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。市场营销战略作为一种重要战略,其主旨是提高企业营销资源的利用效率,使企业资源的利用效率较大化。由于...

  • 立项申请书,也称作项目建议书或立项报告,是项目建设筹建单位或项目法人,根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件,提出的某一具体项目的建议文件,是对...

  • 项目可行性研究报告的基本格式:项目可行性研究报告的基本格式包括首页、标题、前言、正文、结论、附件等几部分。首页:主要注明项目名称,项目主办单位及负责人,可行性研究单位名称,可行性研究的技术负责人,经济...

  • 可行性研究报告撰写要点:要求以全方面、系统的分析为主要方法,经济效益为中心,围绕影响项目的各种因素,运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。当项目的可行性研究完成了所有系统的分析之后,应对整个可行性研...

  • 企业绩效薪酬指的是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与工作质量。它是对员工过去工作行为与已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”...

  • 福建****绩效与薪酬如何制定 发布时间:2023.02.13

    企业绩效计划是什么?绩效计划指的是管理者与员工就员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程。沟通结果要落实为正式的书面协议,即绩效计划,它是绩效双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计...

  • 制订企业绩效计划,应当遵循以下3个原则:①目标导向原则:制订绩效计划必须与企业与部门的战略目标保持一致。这是因为,制订绩效计划是为了保证企业与部门战略目标的实现,所以必须坚持目标导向的原则,将企业的整...

  • 工程项目可行性研究报告:工程项目可行性研究报告是一项报告内容,是企业从事建设项目投资活动之前对项目的前景各要素所做的可行性的分析和总结。报告内容:由可行性研究主体对市场、收益、技术、法规等项目影响因素...

  • 企业绩效管理的重要工作就是将企业的战略逐级分解到部门、流程与个人,只有每个级别与层次的绩效管理工作形成一个有机的整体,一个企业才能有良好的绩效表现。是管理者通过一定的方法与制度确保企业及其子系统(部门...

  • 不同类型的可行性研究报告:社会可行性研究报告:拟议项目对项目环境中的社会系统的影响在社会可行性中得到了解决。由于环境的社会结构,某一特定类别的雇员可能短缺或无法获得。安全可行性研究报告:在项目规划中必...

  • 根据不同层次管理人员介入战略分析与战略选择工作的程度,企业发展战略形成的方法可以分为三种形式:(1)自上而下。先由企业较高管理层制定企业的总体战略,然后由下属各部门根据自身的实际情况将企业的总体战略具...

  • 关于企业绩效薪酬,一般来说,绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体;薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬,也即组织必须付出的人力资本。它是“雇员作为雇佣关系的一部分...

  • 可行性研究报告的通过要点:选择专业有实力的咨询服务机构进行可行性研究报告编制:可行性研究报告作为项目投资前期工作中的一项重要技术文件,在项目立项、节能评估、环境影响评价、银行借款等多项工作中均发挥着重...

  • 企业绩效计划与指标体系构建是绩效管理实施的关键与基础所在,企业绩效计划制定得科学合理与否,直接影响着绩效管理整体的实施效果。而指标体系的构建可以使员工了解企业目前经营的重点,为员工日后工作提供指引。企...

  • 可行性研究报告质量要求:设计方案:可行性研究报告的主要任务是对预先设计的方案进行论证,所以必须设计研究方案,才能明确研究对象。内容真实:可行性研究报告涉及的内容以及反映情况的数据,必须真实可靠,不允许...

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