企业管理咨询的本质是什么?1、管理咨询由受过特殊培训的合格人员客观、单独地向各种组织提供基于合同的顾问服务,帮助客户组织识别和分析相关问题,推荐解决这些问题的方法,并在必要时帮助实施这些解决方案。2、...
在项目建设中,必须贯彻执行国家有关环境保护、能源节约和职业安全卫生方面的法规、法律,对项目可能对环境造成的影响,对影响劳动者健康和安全的因素,都要在可行性研究阶段进行分析,提出防治措施,并对其进行评价...
项目立项报告的主要内容:1、医院项目投资方名称,生产经营概况,法定地址,法人表示姓名、职务,主管单位名称;2、医院项目建设的必要性和可行性;3、医院项目产品的市场分析;4、医院项目建设内容;5、生产技...
企业绩效管理注意事项有哪些?企业绩效薪酬设计必须明确需要达到的目标,有效利用薪酬策略与绩效与薪酬的密切关联,使得企业不必为所有的工作支付高薪,而为那些具备关键技能创造高绩效的员工支付高薪,而对那些具备...
立项申请书,也称作项目建议书或立项报告,是项目建设筹建单位或项目法人,根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件,提出的某一具体项目的建议文件,是对...
企业绩效薪酬指的是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与工作质量。它是对员工过去工作行为与已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”...
工程项目可行性研究报告:工程项目可行性研究报告是一项报告内容,是企业从事建设项目投资活动之前对项目的前景各要素所做的可行性的分析和总结。报告内容:由可行性研究主体对市场、收益、技术、法规等项目影响因素...
根据不同层次管理人员介入战略分析与战略选择工作的程度,企业发展战略形成的方法可以分为三种形式:(1)自上而下。先由企业较高管理层制定企业的总体战略,然后由下属各部门根据自身的实际情况将企业的总体战略具...
企业绩效计划与指标体系构建是绩效管理实施的关键与基础所在,企业绩效计划制定得科学合理与否,直接影响着绩效管理整体的实施效果。而指标体系的构建可以使员工了解企业目前经营的重点,为员工日后工作提供指引。企...
项目建议书与可研报告的区别:基础资料和依据不同:在项目建议书阶段之后所做的初步可行性研究工作,由于缺乏详细的设计资料和论证材料作为研究工作的基础,其基本的依据是国家的长远规划、行业及地区规划、产业政策...
制定企业战略规划的方式有以下五种:一种是领导层授意,自上而下逐级制定,这种方式在很多企业里都运用;第二种是自下而上,以事业单位为中心制定;第三种是领导层建立规划部门,由规划部门制定;第四种是委托负责、...
企业战略是指企业根据环境变化,依据本身资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的中心竞争力,并通过差异化在竞争中取胜。企业战略是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、...
在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可,也就是说薪酬在多大程度上建立在绩效基础上,绩效薪酬的关注对象,决定绩效薪酬的多少与怎样等。在此基础上,企业还应建立绩效管理体系,以使绩效与薪酬有...
企业发展战略创新是为了应对外部环境与内部条件的重大变化。任何企业发展战略都是针对一定的外部环境与内部条件制定的。当外部环境或内部条件发生重大变化时,毫无疑问就应该与时俱进、调整或重新制定发展战略。我们...
制定企业发展战略的主要过程包括以下3个方面:1、战略分析:战略分析指的是对影响企业现在与未来生存与发展的一些关键因素进行分析,这是战略管理的首一步。战略分析主要包括外部环境分析、内部条件分析与战略目标...
企业发展战略是关于企业发展的谋略。企业发展是成长、壮大的过程,其中既包括量的增加,也包括质的变化。由于企业发展战略是企业各种战略的总战略,所以,企业发展战略的整体性更加突出。也就是说,企业发展战略比其...
CPM也称为企业绩效管理(EPM)或战略绩效管理(SPM),关注整个组织的绩效。它可以定义为一组管理流程,可帮助组织定义和执行其战略,并衡量和监控绩效,以便为战略决策和学习提供信息。CPM的重点是战略...
制定企业发展战略的主要过程包括以下3个方面:1、战略分析:战略分析指的是对影响企业现在与未来生存与发展的一些关键因素进行分析,这是战略管理的首一步。战略分析主要包括外部环境分析、内部条件分析与战略目标...
公路建设项目可行性研究报告编制办法:首一条:为进一步规范公路建设项目可行性研究及报告编制工作,加强前期工作管理,提高公路建设项目决策的科学性,在认真总结1988年颁布的《公路建设项目可行性研究报告编制...
关于企业发展战略的建议如下:1、要组织企业高层一起讨论、确定企业发展战略:这样做有利于普遍吸收公司团队意见、有利于提高团队的参与感与执行力、也有利于培养团队的战略思考能力;2、要有战略定力,确立了的企...
项目立项报告的主要内容:1、医院项目投资方名称,生产经营概况,法定地址,法人表示姓名、职务,主管单位名称;2、医院项目建设的必要性和可行性;3、医院项目产品的市场分析;4、医院项目建设内容;5、生产技...
企业发展战略理论是关于企业如何发展的战略理论体系。在传统竞争战略理论的指导下,企业普遍深受价格战、功能战、广告战、促销战、服务战、品类战等问题的困扰与折磨,企业面临停滞不前,走向衰退,甚至破产。企业发...
企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子体系组成...
绩效管理是通过对企业战略目标的分解与传递,形成各部门、各业务单位及个人的绩效计划,进行绩效日常管理,并将绩效考核成绩用于企业日常管理中,以激励员工持续地提高业绩,实现企业战略目标的一种内部管理工作。绩...
企业发展战略的意义是:谋划企业整体发展。企业是一个由若干相互联系、相互作用的局部构成的整体。局部有局部性的问题,整体有整体性的问题,整体性问题不是局部性问题之和,与局部性问题具有本质的区别。企业发展面...
企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子体系组成...
国有企业应合理设定薪酬结构,发挥工资、效益、效率联动机制在企业发展中的激励导向作用,规范有序实施周期预算管理,探索实施中长期激励措施。优化工资总额管理,建立与行业特点相适应、更具灵活性和市场竞争力的工...
企业发展战略框架经过十年余年、百余家企业的咨询实践,对企业经营管理和战略发展起到了非常好的导向作用,成功地帮助众多企业解决了战略发展难题,其中不少企业取得了长足进步和突破性发展。发展战略思想、理念及方...
企业发展战略规划是企业长远发展之大计,是企业有目标、有计划的建立中心专长、培养中心竞争优势之方略,是企业在激烈竞争中保持生命力之依据。发展战略规划制定的好的企业,按照规划之方向经过不懈的努力终于修得长...
可行性研究报告的分析:1、分析和确定可行性研究报告敏感性因素和不敏感性因素:所谓敏感性因素即稍有变动就会引起投资效益指标的明显变动的因素;不敏感性因素则是变动时只能引起投资效益指标的一般性变动,甚至看...