北京投资项目审批项目建议书有什么用 发布时间：2023.10.30

工程项目建议书与可行性研究报告有什么不同：用途不同：1、项目建议书是国有企业或国家投资项目单位为推动某个项目上马，提出的具体项目的建议文件，是专门对拟建项目提出的框架性的总体设想，就新建、扩建事项向发...

湖州小型企业发展战略 发布时间：2023.10.30

制定企业战略规划的方式有以下五种：一种是领导层授意，自上而下逐级制定，这种方式在很多企业里都运用；第二种是自下而上，以事业单位为中心制定；第三种是领导层建立规划部门，由规划部门制定；第四种是委托负责、...

广东开发区集团企业发展战略选哪家好 发布时间：2023.10.29

企业战略包括哪些战略？1、发展型战略：从企业发展的角度来看，任何成功的企业都应当经历长短不一增长型战略实施期，因为从本质上说只有增长型战略才能不断的扩大企业规模，使企业从竞争力弱小的小企业发展成为实力...

江苏新能源汽车可行性研究报告总体框架 发布时间：2023.10.28

可行性研究报告特点如下：详备性。可行性研究报告的内容越详备越好。如果是关于一个项目的报告，一般说来，应从它的自主创新、环境条件、市场前景、资金状况、原材料供应、技术工艺、生产规模、员工素质等诸多方面，...

安徽跨国企业绩效与薪酬考核方案 发布时间：2023.10.27

企业绩效与薪酬管理怎么做？绩效管理是一项系统性的工作，要想保证这个系统的良好运转，必须根据公司的实际情况，不断地优化流程、明确定位、合理分工。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效...

山东航空企业绩效与薪酬有什么用 发布时间：2023.10.27

企业薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地较低工资水准，体现薪水的刚性；而职位薪则根...

浙江大型企业绩效与薪酬管理系统 发布时间：2023.10.26

如何企业绩效与薪酬管理？薪酬与绩效管理是人力资源管理工作的六大模块之一，也是人力资源管理工作的重要内容。科学合理的薪酬与绩效考核制度能够提升员工的工作热情，有效控制企业的用人成本，加强团队的凝聚力，增...

北京开发区集团企业发展战略编写 发布时间：2023.10.25

在企业管理当中，战略管理指的是企业根据组织外部环境与内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划与决策付诸实施。在企业管理当中，企业战略预算是以企业战略为导向...

山东建筑工程企业绩效与薪酬咨询公司 发布时间：2023.10.24

医院绩效考核的意义：现代医院进行科学的绩效考核具有如下的重要意义：为医院各类员工的晋升、降职、调职以及聘任与解聘提供依据；对员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估，为薪酬决策提供依据；医院通...

山东历史建筑改造利用项目建议书内容包括 发布时间：2023.10.24

房地产开发项目建议书的主要内容包括：1、项目提出的必要性和依据；2、市场需求，包括：房地产开发业的现状、前景预测和对本项目的影响；3、方案，拟建规模和建设地点的初步设想；4、资源情况、建设条件、协作关...

浙江医药企业绩效与薪酬衡量指标 发布时间：2023.10.23

薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全方面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导...

浙江大数据企业发展战略包含什么 发布时间：2023.10.22

企业发展战略是对企业一定时期内的发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略；是基于产业链分析，选择长远发展方向。有名的“微笑曲线”与“武藏曲线”，便是对产业价值的不同描述，企业发...

生态工业企业绩效与薪酬咨询工具 发布时间：2023.10.22

企业绩效管理的特点是实现了一个闭环的业务系统，这个闭环有两个重点：一是分析性数据和操作性数据在业务流程中的使用步骤，二是企业绩效管理循环反映了交易或运营系统与分析系统的不同。从企业绩效管理循环可以看出...

金华工业园区建设可行性研究报告 发布时间：2023.10.21

项目可行性研究报告的用途：境外投资项目核准：企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告报给国家发展或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目借贷支持时，也需要...

杭州内资企业绩效与薪酬咨询模板 发布时间：2023.10.21

企业绩效薪酬是关注个人还是关注团队？或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩？绩效薪酬关注对象的确定受到企业文化价值观与不同发展阶段的战略等因素的影响，如绩效从个人层面上得到衡量，那么每个人得到的绩效薪酬...

四川城市轨道交通项目可行性研究报告编写哪家好 发布时间：2023.10.21

可行性研究报告的一般要求：对可行性研究报告的写作要求主要有以下方面：在做法上要掌握好以下四个要点：①先论证，后决策；②处理好项目建议书、可行性研究、评估这三个阶段的关系，哪一个阶段发现不可行都应当停止...

四川纺织企业绩效与薪酬如何制定 发布时间：2023.10.21

企业绩效薪酬是关注个人还是关注团队？或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩？绩效薪酬关注对象的确定受到企业文化价值观与不同发展阶段的战略等因素的影响，如绩效从个人层面上得到衡量，那么每个人得到的绩效薪酬...

工业企业绩效与薪酬管理咨询 发布时间：2023.10.20

企业绩效薪酬是关注个人还是关注团队？或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩？绩效薪酬关注对象的确定受到企业文化价值观与不同发展阶段的战略等因素的影响，如绩效从个人层面上得到衡量，那么每个人得到的绩效薪酬...

农业综合开发项目可行性研究报告要点 发布时间：2023.10.20

市场项目可行性研究报告是企业从事建设项目投资活动之前，由可行性研究主体（一般是专业咨询机构）对市场、收益、技术、法规等项目影响因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素，分析项目必要性、项目是...

浙江食品加工项目建议书收费标准 发布时间：2023.10.20

项目建议书主要内容：（1）项目建设的目的和意义；（2）项目建议书内容的编报首先要做好市场初步预测分析；（3）产品方案和生产规模；（4）工艺技术初步方案；（5）原材料、燃料和动力的供应；（6）项目建议书...

个人独资企业发展战略目标 发布时间：2023.10.20

企业合并战略是指参与企业通过所有权与经营权同时有偿转移，实现资产、公共关系、经营活动的统一，共同建立一个新法人资格的联合形式。采取合并战略，能优化资源结构，实现优势互补，扩大经营规模，但同时也容易吸纳...

河南跨国企业发展战略思路 发布时间：2023.10.19

企业发展战略如何策划？企业发展战略不是常规思路，而是新奇办法。企业发展战略应该使企业少投入、多产出，少挫折、快发展。谋略是智慧结晶，而不是经验搬家与理论堆砌。智慧之中包含知识，但知识本身并不是智慧。智...

河南集团化企业发展战略环境分析 发布时间：2023.10.19

企业发展战略是对企业一定时期内的发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略；是基于产业链分析，选择长远发展方向。有名的“微笑曲线”与“武藏曲线”，便是对产业价值的不同描述，企业发...

福建传统行业企业发展战略方案 发布时间：2023.10.19

企业发展战略特征：1、全局性：企业战略立足于未来，通过对国际、国家的经济、文化及行业等经营环境的深入分析，结合自身资源，站在系统管理高度，对企业的远景发展轨迹进行了全方面的规划。2、竞争性：竞争是市场...

浙江内资企业发展战略规划 发布时间：2023.10.19

企业集中化战略可以分为：集中成本优先战略和集中差异化战略。集中化战略的条件包括：企业资源和能力有限，难以在整个产业实现成本优先或者差异化，只能选定个别细分市场；目标市场具有较大的需求空间或增长潜力；目...

江苏铁路项目可行性研究报告编制大纲 发布时间：2023.10.18

可行性研究报告的编制要点：撰写要点：可行性研究报告的基本内容就是报告的正文部分所要体现的内容。它是结论和建议赖以产生的基础，要求运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。当项目的可行性研究完成了所有系统...

福建跨国企业发展战略是什么 发布时间：2023.10.18

企业应该从发展方向、发展速度与质量、发展点与发展能力四个方面入手，来系统地解决企业的发展问题，而这四个方面又构成了发展战略的四个重要组成部分，即愿景、战略目标、业务战略与职能战略。发展战略理论使企业竞...

山东医药企业发展战略咨询模板 发布时间：2023.10.18

企业战略是一个战略体系。在这个战略体系中，有竞争战略、发展战略，技术开发战略、市场营销战略、信息化战略、人才战略，还有其它战略。不要把竞争战略等同于企业战略，竞争战略只是企业战略的一部分。他又称为业务...

四川畜牧养殖及畜产品加工项目项目建议书范文模板 发布时间：2023.10.18

项目建议书的主要内容：（1）解决客户问题的技术思路和方法：这一部分重点是体现管理咨询机构的专业能力。解决问题的技术思路与方法必须结合企业的实际问题，有针对性的阐述，要简单明了，言简意赅。（2）项目内容...

山东房屋装修企业绩效与薪酬策略 发布时间：2023.10.17

绩效管理和薪酬管理需要紧密地联系在一起，才能发挥彼此的作用和价值。二者相互作用，相互促进，相辅相成，缺一不可。企业绩效和薪酬管理是企业销售人员管理的关键所在。当企业在地域扩张，面临不同市场环境时，老总...