您好,欢迎访问
企业商机 - 杭州翰飞企业管理有限公司
  • 什么是绩效辅导?所谓绩效辅导指的是管理者与员工讨论有关工作进展情况,潜在的障碍与问题,解决问题的办法措施,员工取得的成绩以及存在的问题,管理者如何帮助员工等信息的过程。绩效辅导贯穿于整个的管理过程,不...

  • 企业应该从发展方向、发展速度与质量、发展点与发展能力四个方面入手,来系统地解决企业的发展问题,而这四个方面又构成了发展战略的四个重要组成部分,即愿景、战略目标、业务战略与职能战略。发展战略理论使企业竞...

  • 福建纺织企业绩效与薪酬 发布时间:2023.12.24

    薪酬体系的分类如下:1、固定薪酬体系。这种薪酬体系中没有浮动或奖金部分,薪酬全部体为相对固定的基本薪酬。2、绩效薪酬体系。与前一种薪酬体系相反,这种薪酬体系中没有固定的基本薪酬,全部采用浮动薪酬或奖金...

  • 企业发展战略包括哪些方面?企业发展战略分析在于总结影响企业发展的关键因素,并确定在战略选择步骤中的具体影响因素,它包括以下三个主要方面:(1)确定企业的使命与目标。把企业的使命与目标作为制定与评估企业...

  • 项目可行性研究报告与项目申请报告的区别:一、角度不同:项目申请报告是从公共利益的代言人国家部门的角度进行论证,因此侧重于从宏观的角度、外部性的角度进行经济、社会、资源、环境等综合论证。企业投资项目可行...

  • 绩效管理发挥作用的机制如下:对组织或个人设定合理目标,建立有效的激励约束机制,使员工向着组织期望的方向努力,从而提高个人与组织绩效;通过定期有效的绩效评估,肯定成绩、指出不足,对达成组织目标有贡献的行...

  • 企业发展战略不只为企业指明方向与目标,还需要告诉企业实现目标的正确方法,其正确的方法包括策略、思想、措施,是高速度、高效率实现企业目标的重要保证。战略作为一种思想方法与思维方式,能够极大地拓宽管理者的...

  • 杭州跨国企业发展战略作用 发布时间:2023.12.22

    企业发展战略框架经过十年余年、百余家企业的咨询实践,对企业经营管理与战略发展起到了非常好的导向作用,成功地帮助众多企业解决了战略发展难题,其中不少企业取得了长足进步与突破性发展。发展战略思想、理念及方...

  • 可行性研究报告的编制要点:撰写要点:可行性研究报告的基本问题研究,是对各个专题研究报告进行汇总统一、平衡后所作的较原则、较系统的概述。项目不同,基本问题研究的内容也就不同。较有表示性的有三个:工业新建...

  • 项目建议书编写哪家好 发布时间:2023.12.22

    全过程工程咨询服务的优势:1、提高投资收益:承包商单次招标的优势,可使其合同成本大幅度低于传统模式下设计、造价、监理等参建单位多次发包的合同成本,实现“1+1>2”的效益。由于咨询服务商服务覆盖全过程...

  • 如何企业绩效与薪酬管理?薪酬与绩效管理是人力资源管理工作的六大模块之一,也是人力资源管理工作的重要内容。科学合理的薪酬与绩效考核制度能够提升员工的工作热情,有效控制企业的用人成本,加强团队的凝聚力,增...

  • 项目建议书又称项目立项申请书或立项申请报告,是由项目筹建单位或项目法人根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件,就某一具体新建、扩建项目提出的项目...

  • 企业绩效与薪酬管理怎么做?绩效与薪酬管理是一个公司的发动机,能够促进员工与企业的共同发展,在企业内部管理中,绩效与薪酬管理往往是人力部门所策划的,同时也是激励员工的重要手段。公司的薪酬体系与员工的岗位...

  • 企业管理咨询的本质是什么?1、管理咨询由受过特殊培训的合格人员客观、单独地向各种组织提供基于合同的顾问服务,帮助客户组织识别和分析相关问题,推荐解决这些问题的方法,并在必要时帮助实施这些解决方案。2、...

  • 建设项目可行性研究报告:建设项目可行性研究报告是拟建项目较终决策研究的文件。它是项目决策的主要依据,是项目编制设计任务书,列入国家计划,向借贷部门提出借款要求等的依据。以工业项目为例,可行性研究报告的...

  • 房地产开发项目建议书的主要内容包括:1、项目提出的必要性和依据;2、市场需求,包括:房地产开发业的现状、前景预测和对本项目的影响;3、方案,拟建规模和建设地点的初步设想;4、资源情况、建设条件、协作关...

  • 江西可行性研究报告重要性 发布时间:2023.12.20

    可行性研究报告的项目建设背景:(一)项目发展概况项目发展概况指项目在可行性研究前所进行的工作情况。如:调查研究、试制试验、项目建议书的编制与审批过程、厂址初选工作以及筹办工作中的其他重要事项。(二)已...

  • 企业绩效薪酬指的是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与工作质量。它是对员工过去工作行为与已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”...

  • 企业绩效薪酬分配方式指的是绩效薪酬如何在个人或团队中进行分配,常见的有两种方式。其中一种是绩效薪酬直接与个人业绩工资标准对应进行分配;另外一种是绩效薪酬先在团队间进行分配,然后再依据个人绩效进行分配,...

  • 一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些要点?(1)计划要切合实际:为了使绩效改进计划确实能够执行,在制定绩效改进计划的时候要本着这样3条原则:即容易改进的优先列入计划,不易改进的列入长期计划,不急于改进...

  • 企业的发展战略主要分为四个方面,分别是平台战略、入口战略、跨行战略与生态战略:一、入口战略:商业新时代,用户为王,无论处于哪个行业都要以用户为中心。生意不好的根本原因就是没有用户,而缺乏用户的原因则是...

  • 企业管理咨询技能:建立忠诚:管理者是建立员工敬业度和忠诚度的关键。当员工反思管理在他们职业发展中的重要性时,他们往往记住真正关心他们的经理。积极表现出对团队成员成功的关心和表现出同理心是管理者建立忠诚...

  • 全过程工程咨询的优点:全过程工程咨询项目研究,在工程项目中期以及后期提供一定的项目维护,并在实践过程中逐渐完善其中存在的问题,为项目决策、实施与运营等方面提供可控化,从而有效规避风险。节约成本:全过程...

  • 良好的企业发展战略特点有哪些?一个有效的企业发展战略一般有以下特点:(1)目标明确——战略规划的目标应当是明确的,不应是二义的。其内容应当使人得到振奋与鼓舞。目标要先进,但经过努力可以达到,其描述的语...

  • 企业绩效薪酬分配方式指的是绩效薪酬如何在个人或团队中进行分配,常见的有两种方式。其中一种是绩效薪酬直接与个人业绩工资标准对应进行分配;另外一种是绩效薪酬先在团队间进行分配,然后再依据个人绩效进行分配,...

  • 企业管理咨询技能:释放创新:创新对每项业务都至关重要。在缺乏管理的情况下,创新会变成随机想法,这些想法可能会或可能不会实现。但是,当管理者提供背景,并将创新思想引入新流程,解决方案和战略目标时,创新可...

  • 项目可行性研究报告的准备资料:1、项目初步设想方案:总投资、产品及介绍、产量、预计销售价格、直接成本及清单,含主要材料规格、来源及价格。2、技术及来源、工艺描述、工艺流程图,对生产环境有特殊要求的请说...

  • 企业绩效管理是什么?绩效管理综合起来说就是对人的工作情况、工作结果进行评价,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,或者说绩效管理是有目的、有组织地对企业日常工作中的人进行观察、记录、分析与评价的...

  • 可研报告和项目建议书区别:1、研究任务不同:项目建议书是初步选择项目,其决定是否需要进行下一步工作,主要考察建议的必要性和可行性;可行性研究则需进行深入的技术经济分析论证,作多方案比较,推荐较佳方案,...

  • 项目建议书研究内容:项目建议书研究内容包括进行市场调研、对项目建设的必要性和可行性进行研究、对项目产品的市场、项目建设内容、生产技术和设备及重要技术经济指标等分析,并对主要原材料的需求量、投资估算、投...

1 2 ... 15 16 17 18 19 20 21 ... 49 50