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FSC材料类别：纯FSC材料（FSCPure）FSC混合材料（FSCMixed）FSC再生材料（FSCRecycled）FSC声明控制体系转换体系Transfersystem;百分比体系Percentagesystem;信用体系Creditsystem.以上三种声明控制体系适用的产品类型。记住这些术语和定义，会在FSC-CoC标准讲解中有很大帮助。通过导入和实施COC管理体系，是一套有效控制其加工体系，并向客户出示产品材料合法来源的方法。对于出售的含有FSC认证编号的产品（例如发货单和可能贴上标签的），它可以向您的客户展示这些产品经过良好的森林管理、资源控制、回收再循环、是否和其他产品混杂等信息，对客户来说这是一个很好的信用保证体系。FSC认证请联系上海倾禹企业管理咨询有限公司。迪斯尼验厂GRS认证家得宝验厂GRS认证FSC认证咨询公司咨询机构

世界上有哪些森林认证体系 ？目前全球有3个层次的森林认证体系：全球体系、区域体系和国家认证体系。全球体系、森林管理委员会（FSC）体系、森林认证认可计划体系（PEFC）。区域体系：泛非森林认证体系（未正式运作）。国家体系：美国可持续林业倡议（SFI）体系、加拿大标准化协会（CSA）体系、马来西亚木材认证委员会（MTCC）体系、印度尼西亚生态标签研究所（LEI）体系、巴西的CERFLOR等等。上海倾禹企业管理咨询有限公司为贵司在线解决FSC认证问题，欢迎来电咨询。迪斯尼验厂GRS认证家得宝验厂GRS认证FSC认证咨询公司咨询机构FSC认证问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业答疑解惑。

Qualitymanagement质量管理1.1Responsibilities职责：Appointmanagementrepresentativeashavingoverallresponsibilityandauthorityfortheorganization’scompliancewithallapplicablerequirements.须指定管理者表示负责整个体系的管理和授权以及满足体系所有的要求。AllrelevantstaffshalldemonstrateawarenessofproceduresandcompetenceinimplementingCOCmanagementsystem.须证明所有相关人员知晓程序及执行COC管理体系的能力。1.2Documentedprocedures-Organizationshall：程序文件-组织应：Proceduresand/orworkinstructions.程序和作业指导书。Definepersonnelresponsibleforeachprocedure,togetherwithqualificationsand/ortrainingmeasures.定义每道工序上相关人员的职责包括资格认可和培训措施。

转换体系：转换体系中，材料类别与相关的每批进货量比较低FSC进货（原始材料进货）或消费后进货（回收材料进货）的声明必须经过确认。注：转换体系不是用用于原始与回收材料的混合产品或包括既非FSC进货又非消费后进货的混合材料。转换体系特别适用于只使用了单一材料进货的情况，如“纯FSC”产品组合的情况。在这些案例中，进货声明可直接转换为出货。第二个例子采用了“纯FSC”与“FSC混合70％”的混合材料进货。在这种情况下，有每批进货量比较低FSC进货的材料类别能够作为出货的适用FSC声明转换为“FSC混合70％”。这种模式适用于不能或不愿意计算投入生产的精确FSC进货、只想确保其出货比较低FSC声明的用户。上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎咨询。

FSC材料类别：纯FSC材料（FSCPure）；FSC混合材料（FSCMixed）；FSC再生材料（FSCRecycled）；FSC受控木材（FSCControlledWood）；受控材料controlledmaterial；消费后回收材料post-consumerreclaimedmaterial；消费前回收材料pre-consumerreclaimedmaterial。纯FSCFSCPure：产自FSC认证森林或人工林，没有与供应链中另一个产品类别材料混合的FSC认证原始材料。纯FSC产品可用于纯FSC或FSC混合产品组合。FSC混合FSCMixed：以来自FSC认证、受控与/或回收来源的进货为基础，加贴百分比声明或信用声明供应的FSC认证原始材料。FSC混合材料只能用于FSC混合产品组合。上海倾禹企业管理咨询有限公司欢迎来电详谈FSC认证。SEDEX认证GRS物流公司认证农产品认证FSC认证验厂咨询验厂辅导

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。迪斯尼验厂GRS认证家得宝验厂GRS认证FSC认证咨询公司咨询机构