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转换体系：转换体系中，材料类别与相关的每批进货量比较低FSC进货（原始材料进货）或消费后进货（回收材料进货）的声明必须经过确认。注：转换体系不是用用于原始与回收材料的混合产品或包括既非FSC进货又非消费后进货的混合材料。转换体系特别适用于只使用了单一材料进货的情况，如“纯FSC”产品组合的情况。在这些案例中，进货声明可直接转换为出货。第二个例子采用了“纯FSC”与“FSC混合70％”的混合材料进货。在这种情况下，有每批进货量比较低FSC进货的材料类别能够作为出货的适用FSC声明转换为“FSC混合70％”。这种模式适用于不能或不愿意计算投入生产的精确FSC进货、只想确保其出货比较低FSC声明的用户。有FSC认证相关问题请找上海倾禹。ITS认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证指导公司指导机构

FSC认证的意义是什么？FSC认证有助于保护你的商标和信誉，使你进入环境高度敏感市场。越来越多的正府和其它组织在采购计划中指定FSC认证的产品。因为FSC是唯1全球有效的标准，它也是世贸组织下唯1非贸易壁垒的标准。FSC认证是什么？ FSC（The ForestStewardshipCouncil），简称FSC认证，即森林管理评价委员会，是由世界自然基金会组织发起的一个非盈利的组织，FSC认证是世界森林贸易网络（GFTN）的入会门槛。 FSC-COC认证是什么？ FSC-COC认证即产销监管链认证，是FSC认证的重要一种，是对木材贸易与加工企业从原材料采购、仓储、生产到销售等环节进行链状监管与确认，以确保木材来自于一个已经认证过的森林， FSC认证对于出口欧盟市场是不是强制性的要求？ 答：是的。从2013年3月份欧盟木材法规（EUTR）正式实施，欧盟27个进口国家对木制品的管理更加严格，要求对木制品进行风险评估。 FSC认证和FSC-COC认证是什么关系？ 答：通常说的FSC认证讲的就是FSC-COC认证，只是简称而已。对于不是林场的木制品行业，做的就是FSC-COC认证，全称即产销监管链认证，是FSC认证的重要一种。只有林场才能进行FM认证，即森林管理认证。ITS认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证指导公司指导机构FSC认证问题，上海倾禹提供专业答疑解惑。

FSC森林认证：指由一个单独的、有一定有威望性的第三方,依据公认的森林可持续经营的标准与原则,对森林或森林产品经营者的经营管理活动进行审核与评判,对合格者颁发证书的过程。森林认证，又叫做木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保，试图通过对森林经营活动进行单独的评估，将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。

FSC信用体系Creditsystem：FSC信用体系Creditsystem在产品组合层面适用的产销监管链体系，允许与FSC和消费后进货数量相同的一定比例出货加贴信用声明出售。考虑到适用的转换因数，FSC与消费后进货可作为FSC信用在信用账户中累计。信用声明：一个产品组合中可以加贴信用声明出售的产品数量（体积或种类），只有当使用信用体系时适用。信用体系 适用范围：信用体系可用于FSC混合与FSC再生产品组合，该体系既不适用于印刷材料生产过程，也不适用于成品的贸易活动。信用体系只适用于单独的实际（存储、销售、制造等）场地。FSC认证请咨询上海倾禹企业管理咨询有限公司。

世界上有哪些森林认证体系 ？目前全球有3个层次的森林认证体系：全球体系、区域体系和国家认证体系。全球体系、森林管理委员会（FSC）体系、森林认证认可计划体系（PEFC）。区域体系：泛非森林认证体系（未正式运作）。国家体系：美国可持续林业倡议（SFI）体系、加拿大标准化协会（CSA）体系、马来西亚木材认证委员会（MTCC）体系、印度尼西亚生态标签研究所（LEI）体系、巴西的CERFLOR等等。上海倾禹企业管理咨询有限公司为贵司在线解决FSC认证问题，欢迎来电咨询。FSC认证相关问题请找上海倾禹企业管理咨询有限公司。ITS认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证指导公司指导机构

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。ITS认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证指导公司指导机构