上海盛榕公司如何确保薪酬制度能够支持公司的可持续发展战略？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-06-24

上海盛榕公司确保薪酬制度支持可持续发展战略的方式如下： 与市场接轨：通过市场调研，确保薪酬水平具有竞争力，吸引和留住关键人才。 激励与绩效挂钩：建立与绩效紧密挂钩的薪酬体系，激发员工创新和工作动力。 关注长期激励：提供股权、奖金等长期激励措施，确保员工与公司共同发展。 定期评估与调整：根据市场变化和公司发展，定期评估并调整薪酬制度，确保其与公司战略保持一致。 通过上述措施，上海盛榕公司能够确保薪酬制度有效支持公司的可持续发展战略。

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