劳务派遣是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。一、劳务派遣如...

越来越多的企业和事业单位喜欢使用劳务外包员工，因为它有这几个优点：1、用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是...

”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已...

小时工是指企业将某个相对的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业对承包单位...

企业根据自身业务需求，可以将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，如何用工企业需要采用小时工会有哪些好处呢？小编就从人力资源的角度和大家分析一下小时工有哪些好...

小时工如何理解?小时工，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简...

但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。首先，例如：...

小时工是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么小时工会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对小时工的优势一探究竟。一、小时工如何理解?...

临时工有哪些好处。一、释放人力资源部门，人事处理便简。用工企业通过临时工后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、...

不得连续用工期限分割订立数个短期小时工协议。”企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定小时工用工期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。小时工作为一种三方关系，企业作为用工单位与小时工...

小时工如何理解?小时工，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简...

用工企业需要采用小时工会有哪些好处呢？下面小编就从人力资源的角度和大家分析一下小时工有哪些好处。一、释放人力资源部门，人事处理便简。用工企业通过小时工后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处...