引起负责人重视，从上至下改变企业对ERP软件的态度：企业管理者是一个企业的指路明灯，也是企业发展的方向标。尤其是中小服装企业，老板与员工直接面对面，管理者的情绪和态度很容易对员工产生决定性影响。如果企业管理者对ERP软件持漠视或怀疑态度，即便企业引入了ERP软件，员工也会同样选择不将其当成重要的事。ERP软件供应商应为企业管理者提供详尽培训课程，用数据化、图表化详细讲解ERP对企业的影响，使企业管理者对ERP软件及其对企业的优势和缺陷有详细的了解。同时，软件供应商应对企业进行细致的市场评估，并与企业管理者协商可行的实施方案。通过绘制蓝图，建立日报周报等汇报形式，在项目实施进程中与企业及时沟通改进，使得软件很大限度地贴合企业的实际情况，满足企业实际的需求。ERP系统功能解决问题：手工操作经常出现问题，相关部门相互推脱责任，然后造成延误了货期；山东服饰服装ERP哪个比较好
ERP系统是一套管理软件，协助企业管理者通过日常工作流程和细节记录，汇总和分析各种企业业务和操作数据，形成报表或其他总结报告，为企业各级管理者提供工作思路和方向决策等。然而，我们大量服装企业的“管理人员”由于管理水平“低下”，大都是“技术”或“业务”出身的“专业人才”，不具备管理人才的基本素质和要求，这是不行的。我们说企业人才使用机制必须分开“专业人才”和“管理人才”，这是完全不同的两种人才使用机制，然而我们大量的企业创始人始终没有认清楚这一点，在人才使用问题上“犯糊涂”，秉承“学而优则仕”的理念，搞所谓的“业务（技术）精而管理”的人才任用思维，导致大量不适合管理岗位的人员因为其“技术出众”，“业务能力超群”，或者“跟老板很长很长时间了”之类的“理由”被提拔到了管理工作岗位上来，这样往往是起不到应该达到的管理效果的，甚至会将事情办得更加糟糕起来。山东服饰服装ERP哪个比较好服装ERP轻松实现对海量服装个性化信息的识别。
服装ERP系统能严格控制库存和采购，降低仓储成本和提高资金周转率：依靠均衡性的生产计划，消除由于材料欠缺而出现的紧急材料采购和突击性的加班加点，保证原材料的质量和车间在制品的生产质量，从而提高整个产品的质量和企业的品牌效应。服装ERP系统助企业改善经营决策：企业领导可随时了解生产进度、物料计划、销售、财务等方面的运行状况，提高企业的应变能力和竞争地位。服装ERP系统对企业生产计划的管理：因为是劳动密集型生产企业，如何在有限的产能情况下，快速的完成订单的交付。
ERP项目小组应该制订一个上线支持计划，以便在系统上线以后能够对终用户提供立即的支持。在系统切换后的几周内，参与ERP实施的关键用户和业务分析人员应当驻扎在用户工作现场，以便及时回答他们提出的问题、解决他们遇到的疑难。对于现场解决不了的问题，就要及时向上申报寻求解决方案。外部实施顾问也应该随时待命，在关键用户和业务分析人员不能解决用户问题的时候，及时地帮助进行释疑解惑。这个释疑解惑的用户支持体系，不但帮助了用户，还能避免用户的问题和挫折感蔓延，避免引起一些不必要也不真实的负面消息的传播。服装ERP就是可以把企业对ERP软件的真正需求明确下来。
如果ERP项目的组织架构比较臃肿，就会带来很多问题，比如太多不必要的工作交接、岗位职责有冗余、大家不能充分沟通以及缺乏责任感等等。不管做什么项目，都需要有正确的人来把事情做好。但是在很多项目上，人员太多以及管理层次太复杂是两个常见的通病。前面已经讨论了，企业聘请的ERP外部顾问越多并不一定就可以把项目做得越好。企业在搭建自己的项目组织架构的时候，也是同样的道理，并不是参与的员工越多就越好，所以一定要把人数控制在一个合理的范围之内。所以企业在实施ERP生产制造系统前首先要进行产品结构树的建立；辽宁定制服装ERP哪个好用
ERP等系统中的垃圾数据较少。山东服饰服装ERP哪个比较好
我们大量的服装企业“设计总监”职位都是由具有设计功底的设计师经过3年，5年，8年甚至十几二十年设计专业工作经历的人来担任，但是大家都熟知设计师的思维模式是“开放”的，“模糊的”，“空间概念”比较强的，他们比较明显的特点就是“天马行空”“无拘无束”和“任何发挥”（因为如果他们没有这样的特点肯定做不好设计师这个工作啊），然而管理呢？却是要求“规则与规范”，“有条有理”，和“一板一眼”的，可见如此工作安排那该是是何等地错误与荒谬？山东服饰服装ERP哪个比较好
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