计划考核不到位由于无法了解和掌握计划的进度、完成情况及存在问题,而难以实施考核。即使发现了问题,也不检讨反省,去客观地分析存在差异的原因,而是一味强调理由,推卸责任,逃避考核。或者发现问题后,改进措施不到位,问题长期存在。投入产出不匹配目标指标虽然完成了,但是成本是否过高?投资回报率是多少?已经知道要得不偿失,但因为已经向总公司提交了计划,而硬着头皮干到底,不愿意承认失败,使企业继续遭受损失,形成新的浪费。成长型企业以规模增长为关键,通过紧密联系顾客形成有效增长,协同内外部资源高效协同及绩效导向的文化。特色服务企业管理咨询内训诚信合作
《易经智慧与经营决策》主讲导师:高长勇;导师简介:教育部中国教育发展战略学会传统文化教育专业委员会常务理事;企业五行系统创始人;实战派企业管理咨询行家;曾任中国人民大学特聘教授,中国农业大学特聘讲师。长期受聘于中国人民大学、北京大学、清华大学、浙江大学、中山大学、暨南大学等国内多所有名高校EMBA班、总裁班主讲老师。课程收益:收获人生智慧,提升思想境界,练就博大胸怀;品位国学经典,厚实思想积累,提高人文素养;汲取心灵营养,丰盈精神家园,寻回真实真我;领略哲学思维,感悟生命智慧,思辨时代律动;穷则独善其身,达则兼济天下,成就杰出人生。综合企业管理咨询内训培训计划经理人是行动者。一个优好的经理人需要持续地完善自己的行为,以比别人更高的标准行动。
约会世界更好的思想——思想决定格局,格局决定企业战略定位,战略体现企业间的差距,战略于一隅,则得到一隅;战略于天下则得到天下。企业家的思想与格局,往往决定了企业能否基业长青。《思想的格局》项目依托中国企业联合会、中国企业家协会的优势资源配置高质量的**,包括政界领导、经济学家、企业精英,既有具备坚实的理论功底、丰硕的科研成果的大咖,又不乏**企业实战经验的商业**,帮助企业纾解困难、解决问题、谋求发展。
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工作虽然干了,但是不主动、不认真,敷衍了事,不追求比较好的结果!这是责任心不强的一种表现形式,也是工作中经常见到的浪费。应付基础工作在体系管理中,许多应该日常进行的工作,没有认真去做,不重视日常规范管理,缺乏踏实的基础工作。在稽核前,突击表面工作,以应付检查,实际效果可想而知。应付检查公司布置的工作,没有按计划要求去完成,只做一些表面文章,去应付公司的检查。人们常说:干没干是态度问题,干得好不好是水平问题。工作缺乏主动,让做什么事,只是应付了事,而不是自己严格要求要做得更好,这些都对工作产生极大危害。应付的浪费主要是由责任心不强和素质能力不高等造成,这种浪费对组织的损害是隐性。对这种司空见惯的浪费现象,决不能麻木不仁,听之任之,而应该建立健全以绩效为中心的监督考核机制,减少浪费。上下同欲就是目标激励法,管理人员要激励引导员工上下心往一处想、劲往一处使,为实现特定目标而不懈努力。成人企业管理咨询内训材料
沟通需要换位思考,管理不是换位思考而是做好本职。每一个人做好本职,对本职负责非常关键。特色服务企业管理咨询内训诚信合作
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