山东巴斯夫Lutrol F68

从20世纪60年代中后期开始，巴斯夫公司从国际化走上了跨国公司的发展之路，通过并购和合资等方式进入到欧洲、北美、亚太和非洲等地。在20世纪70年代的石油和经济危机中，巴斯夫公司再次调整发展战略。随着海外机构的扩张，公司要考虑的主要问题是要保证原材料供应的安全性，以及多样化组合产品，包括消费类化学品和各种高附加值的化学品；环保意识、研究绩效、创新和全球化成为公司发展的关键市场因素；一体化原则是巴斯夫公司不断进行“化学创造”的力量源泉。Kollicoat® SR30 D 聚乙酸乙烯酯的 30% 分散体系 Ph. Eur.: Poly (Vinyl Acetate) Dispersion 30 Per Cent 25/1000kg。山东巴斯夫Lutrol F68

巴斯夫还利用数字化来提升研发能力。巴斯夫有一台超级计算机叫QURIOSITY，它的计算能力高达每秒1.75千万亿次，相当于约5万台笔记本电脑。在巴斯夫上海创新园本地研发的一款创新产品就是借助这台超级计算机的魔力，进行洗涤剂配方的分子模拟，帮助科学家研制出了新的针对衣物洗涤的定制护色配方。“这种研发方法比较大限度地挖掘了我们的创新潜力，极大提升了我们的产品开发速度，满足了消费者对新一代产品的要求。”莫立森表示。巴斯夫的数字化技术还应用在建立业务的商业模式与供应链上，为客户带来全新的体验。例如在汽车行业，巴斯夫于去年宣布与中国汽车制造商广汽集团旗下广汽新能源汽车有限公司签署合作协议，探索汽车行业的数字化解决方案。巴斯夫将为广汽新能源提供专有的数字化平台。在初始阶段，该平台可以实现零散数据的数字化和整合，并且通过数据分析评估数据的可用性和成熟度。之后通过更高效的数据报告、数据处理以及数据分析，巴斯夫的数字化平台将定制数字解决方案，着重提升广汽新能源喷涂车间的运营和决策。浙江药用级巴斯夫Ludipress+LCEKollidon® 90 F 聚维酮 (K90) 2855 外科塑料 增稠剂、水化剂和致孔剂，对于脆碎度高的片剂尤其有效。

巴斯夫致力于创造化学新作用，并将经济上的成功、社会责任和环境保护相结合。通过科学和创新，我们帮助各行各业的客户满足当今和未来社会发展的需求。巴斯夫展示农业创新管线所取得进展，涵盖：作物保护、种子和性状以及数字农业解决方案等多个业务板块。未来，巴斯夫将着力开发种植户亟需的解决方案，帮助种植户缓解来自市场和作物轮作系统在特定病、虫、草害管理上所面临的压力，应对来自气候变化、日益严格的法规监管以及不断攀升的消费者预期等挑战。为践行巴斯夫在2019年宣布的农业新战略，巴斯夫正在引导创新项目以提升重点区域作物收益为目标

薄荷的清新凉爽的特点使它适用于多种领域，包括糖果、甜点、饮料和个人护理。作为全球和中国的薄荷原料供应商，巴斯夫坚定地致力于提供稳定和的薄荷原料，以支持我们客户的发展。在2023年中国国际食品添加剂和配料展览会上，巴斯夫将展示其薄荷醇旗下的系列产品，以及来自其子公司Isobionics®旗下的两款用于食品和调味品市场的天然香原料产品。参展观众可体验通过发酵技术制造的柑橘类原料——Valencene和Nootkatone。是为全球的天然香精和香料市场生产天然香料原料的创新，于2019年被巴斯夫收购。Soluplus® Soluplus 聚乙烯己内酰胺- 聚 醋酸乙烯酯- 聚乙二 醇接枝共聚物 25kg 。

2021年扩建维生素A醋酸酯装置使巴斯夫的维生素A醋酸酯铭牌产能增至3,800吨。通过此次扩建，巴斯夫加强了其维生素A的生产，并降低产品碳足迹，提高资源利用率。展会观众可在现场深入了解巴斯夫的全球一体化生产基地，如何为可持续配料生产奠定基础。此外，我们还将展示健康原料的创新应用，如Lucarotin®类胡萝卜素和Betatene®天然β-胡萝卜素，以支持健康福祉。通过展会发掘巴斯夫的质量食品和健康性能原料组合。可从我们并易于使用的解决方案中进行选择。Kollidon® VA 64 共聚维酮6745 有- 共聚维酮，乙烯吡咯烷酮/ 醋酸乙烯酯6:4 共聚物。安徽巴斯夫TEXAPON+K12+G+PH

Kollidon® CL-M 交聚维酮22604 - 有 微粉化交聚维酮，平均粒径3-10 微米。山东巴斯夫Lutrol F68

巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。山东巴斯夫Lutrol F68