企业降本增效的秘密武器，如何帮助企业节约人才成本？

降本增效的秘密武器

如何帮助企业节约人才成本？

臻人才

企业降本增效的秘密武器

相信很多企业朋友们可能都遇到这种情况：招聘时花费大量的时间筛选简历，结果发现面试的人和想象中差距太大；培训员工的时候花了不少精力、时间和金钱，结果他们却选择了“跑路”。相信这不是个别现象，而是很多企业都在面对的困境。

在今“天”这个追求“高效、节约”的时代，我们如何能够在招聘环节节省时间和成本呢？

降本增效

臻人才系统：招聘成本杀“手”

为什么用臻人才？

臻人才系统就像是一个高效的筛选神器，通过智能算法和数据分析，可以快速准确地判断候选人是否符合企业需求。

传统的面试流程中，我们可能需要面试许多人才能找到合适的人选，但是通过珍岛集团的臻人才系统，这类重复枯燥的初步筛选的工作将会大“大”减少。

在传统的招聘过程中，HR常常会面对一个难题：如何在短时间内判断出候选人是否合适？

臻人才系统可以通过多维度评估候选人的能力和性格匹配度，帮助企业做出更明智的选择。

举例来说：各位企业都知道销售精英必备的能力有三个，分别是：

举例来说：各位企业都知道销售精英必备的能力有三个，分别是：主动学习能力、执行力以及抗压能力。

在企业寻找销售人才的过程中，就可以通过臻人才系统进行辅助，在评估候选人的销售能力的同时，也能分析候选人是否具备三大销售能力。

同时，企业常常会面临招聘的季节性需求，为了避免出现无人可招的情况，建立一个优“秀”的人才库就可以让企业在需要的时候迅速找到合适的人选。而臻人才系统就可以帮助企业搭建动态人才库，储备高质量人才资源，确保企业在发展过程中不掉链子。

选人的标准与人才培养

我们经常会说：“工欲善其事必先利其器，司欲成其业必先择其人。”

就像我们无数次曾听到过，没有干不好的事，只有做不好事情的人，只有招对了人，才能办对事。

企业想要培养出合格的销售终端，较重要的就是选对人，

企业想要培养出合格的销售终端，较重要的就是选对人，人才一定是选出来的，不是培养出来的，是金子总会发光，但前提是得是块金子。

其实在选人的标准上，企业需要注重人才的综合素质，包括学习能力、沟通能力和抗压能力。通过系统的培训和实践指导，帮助员工不断提升技能，以适应市场变化，确保其具备成为销售人才的潜力。

销售团队中的“头狼”

在销售团队中，企业为什么要做“头狼”的培训？相信很多企业朋友们都还没有意识到“头狼”的存在在团队中的重要程度。

什么是销售团队的“头狼”？简单来说，其实就是这个团队中的“带头大哥”。

他具有一定的领导能力，而且他的业绩也是相对来说比较突出的，能力更是能够被团队所认可的。

“头狼”的特性

成为“头狼”需要具备两大特性：

1.持续稳定的业绩

2.创新能力强

在一般的团队中，“头狼”并非管理者，而是团队中的top sales。

对于一个销售团队来说，这个团队中的销售成员可能这个月干得好，下个月可能就不行了。

但是对于“头狼”来说，是能够持续有业绩产出，这是“头狼”的一大特性。

其次，“头狼”需要具备创新能力，一个销售团队中，有的员工确实可以干得出业绩，但是我们也需要区分他们是怎么干的。

有些员工可能全程是自己做的，有些员工是两个人合作完成的，也有些员工是被协助完成的，不同的完成方式所代“表”的个人能力也是不同的。

因为对于“头狼”而言，独“立”的创新和自主能力是非常重要的。

在销售团队中，“头狼”的存在可以带动整体团队士气，形成一种积极向上的竞争氛围。

臻人才系统能帮助企业识别和培养这些潜力股，为企业带来更大的收益。

对于企业来说，选拔合适的人才和“头狼”对打造一支强大的销售团队是尤为重要的。

企业朋友可以通过臻人才系统节省招聘和培训成本，同时还可以构建更为高校的人才队伍。

企业的发展不只只是硬实力的提升，更需要软实力的支撑。

希望各位企业朋友们在阅读文章的同时，结合自身进行思考。