确定招聘计划阶段1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。通常来讲，在完成每个项目或阶段性的招聘活动后的一个月内，企业就需要开展招聘评估。济南普车工靠埔直聘
招聘按以下程序组织：人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引导，按顺序进行面试。 （3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行一次面试，同上。 （4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料 a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。 b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。 装修电工直聘资格招聘功能模块：人才评测工具，面试管理，入职管理，录用管理。
有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： （1）精神不正常者史、传染病或其它重疾者 （2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者 （3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者 （4）未成年者；（5）曾在本公司被除名者；（6）和其他企业劳动合同未到期者。 笔试相关规定（1）复试（面试）合格者才有资格参加笔试 （2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原 因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。 （3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。
招聘要注意哪些点呢？就是做好结合工作。拿案例中的“外贸经理”为例，该公司以国外出口业务为主，“外贸经理”职位属于公司重要岗位，招募紧急，合适人选在市场上呈现供不应求状态，这是该职位的关键“特性”，那么根据这些特性，我们就可以将招聘渠道锁定在猎头招聘。因为猎头招聘具有效率高、人员质量有保证的“特性”。同理，具体到其他职位也是如此，关键是要把握好“知症”与“下药”的关系，力争达到“岗位”特性与“渠道”特性较好组合的目标。前线人员由人力资源部经理进行面试。
面谈提问内容。基本情况：学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好，参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等；工作经历、经验、成果；对成功结果做过哪些努力；对曾经失败的事情有何认识；对即将从事的岗位作何准备；有哪些知识、技能、特长，做事思路风格；做事思路风格，个人得失价值观，性格：请问你每天到公司上班，进入岗位工作区时，做的一件事是什么？每天下班前，你做什么事？工作中突然……，你会怎么办？ 招聘注意事项：总结经验。装修电工直聘资格
招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。济南普车工靠埔直聘
招聘流程的五个阶段为：1、组织各种形式的考试和测验，一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：专业技术知识和技能考试、能力测验、个性品质测验、职业性向测验、动机和需求测验、行为模拟、评价中心技术。通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。2、招聘准备工作；3、面试过程的实施；4、分析和评价面试结果。5、对录用人员进行健康检查.济南普车工靠埔直聘
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