发现"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，"灵活小时工用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它但是但是是一种支付方式。灵活用工=小时工/兼职？小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。成本价值对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。灵活小时工用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。重庆运营小时工服务至上
灵活小时工用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。那么，灵活用工适用于哪些行业呢？灵活用工行业（举例）直播行业—网红主播结算；网约车—司机结算；外卖—骑手结算；电商行业—推广返佣结算；物业行业—渠道佣金结算；志愿者、翻译员、导购结算等；数娱行业—作家、写手佣金结算；教育行业—线上教师结算；培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；灵活用工对企业的影响变化一：用工模式。对于企业来讲，不再需要大量的全职用工，可以有一部分工作交给第三方，甚至某个个体。变化二：经营模式。你开始去寻找需要的合伙人，甚至要求每个人以结果为导向，参与企业经营，人人都承担经营责任。变化三：企业岗位。不再需要跟很多部门交接，或者只有部分工作做交接。变化四：任务、事、项目。所有的任务都需要以标准化的指标考核。企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将减低。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台。重庆运营小时工服务至上服务员小时工用工模式对于企业而言，能够很大程度上节约企业用工成本，能够提升抗风险的能力。
灵活小时工用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么什么是灵活用工?灵活用工到底有何优势?一、什么是灵活用工?灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。二、灵活用工有什么样的优势?人才为我所有到为我所用，降低用工成本职能弹性--岗位快速调整匹配，提高效益和效率数量弹性--按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。
越来越多的企业一开始采用劳动派遣等灵活用工方式,希望可以借此机会保证管控人力成本、提高人效的目的。灵活小时工用工就是企业依据人力资源资源优化配置服务站提供的暂时性员工来解决短暂性、规律性用工规定，保证降低用工成本费用的作用。灵活用工市场的提升，务必自身很多的发展趋势科技创新，和相关现行政策的服务保证。离开这几个根基谈灵活用工，一切想像都是无稽之谈。推动具有灵活用工规定的企业，协助企业在新形势下制定适合的灵活用工方案、报酬发放、纳税筹划等内容，协助企业控制成本，推动企业长期发展趋势。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。灵活小时工用工市场的提升，务必自身很多的发展趋势科技创新，和相关现行政策的服务保证。
冠哥肺炎口罩的爆发，让原本备受资本和全部热捧的直播行业更上一层楼。越来越多的创业者、投资人看中了其中的商机，跑步入场抢占风口。作为直播行业，不但是从之前的单纯才艺表演提升到了现在的直播带货，更是刮起了全部直播的风潮。作为连接短视频平台、内容创作者和广告商的MCN机构，也面临竞争压力大、人员流动性强、管理成本不断增加、税务不规范等诸多问题。MCN机构的发展现状随着国家对直播行业的重视及监管，越来越多的MCN机构管理者开始寻找新的解决之道，“灵活用工”正式走进管理者的视野中。灵活用工——促进的是MCN机构合规发展灵活用工以其灵活、高效。伴随网红直播行业的兴起，灵活小时工用工也开始应用在直播行业中。灵活用工虽然有政策的支持，但是因为部分企业的不合规操作，极易让企业陷入到税务违规的风险之中。从而满足企业的一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等地方。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；哪些岗位适合灵活小时工用工。重庆运营小时工服务至上
促销人员操作工小时工用工模式灵活用工简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。重庆运营小时工服务至上
受口罩影响，预计今年全球经济将萎缩3%，衰退程度远超2008年国际金融危机引发的经济下滑，为上世纪30年代大萧条以来糟糕的全球经济衰退。经济衰退和失业潮相伴相生，全球步入经济衰退，意味着全球失业大潮来袭。将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式。将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”。中国人口红利期已过，适龄劳动力紧缺，如何通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润，才是非常时期的生存之道。灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。灵活用工模式的好处有哪些？1、互联网平台可以得到灵活用工平台开出的全额增值税专票，可以进行合法合规抵扣进项税，从而可以减少增值税税负；可以避免从其他渠道找票带来的风险。2、通过灵活小时工用工平台操作，资金快捷达到各渠道手中。3、各渠道尤其是个人、推广员的个税问题得到解决，由灵活用工平台进行申报，省去其烦恼。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**。重庆运营小时工服务至上
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