招聘平台一般指招聘管理平台本词条缺少信息栏，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！招聘管理平台在国外经常被称做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。目录1招聘管理平台2招聘管理工具的发展历史3招聘系统平台的功能模块4招聘系统的关键价值招聘管理平台招聘管理平台编辑作为人才管理平台(TalentManagementSystem)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。招聘管理平台招聘管理工具的发展历史编辑1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS(Softwareasaservice)的服务模式开始盛行。2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。图片来自Bersin&。栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。广州员工招聘系统简历库
回想一下，过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人，因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同，猎头每天有足够的时间去做高价值的事情，而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。那猎头每天做的很重要的事情是哪些1.主动寻访合适人选（根据客户需求），同时积极储备人才，构建自己的人才库2.调研市场情况：人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况，自己专注领域内的主要公司的组织结构，每个岗位的关键人是哪些，公司有哪些人才，这些人才适合哪些公司等等。3.大量的沟通人选，以此提升自己的眼界；深度了解人选需求，做好服务，以此提升自己的人脉。猎头每天都在做这些事情，当然有更大的机会找到更多的人选。而我们现在绝大部分公司，几乎就没有做人才储备，了解人才市场的意识。那可不得就花钱去找外部的服务商解决问题吗。但服务商收费都很贵，这个成本就很高。广州员工招聘系统简历库招聘系统可以切实解决HR的痛点，敏感洞悉HR需求，帮助企业以更低成本、更快速度，招聘到合适的人才。
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统。当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。
栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 1、灵活可定制的数据报表 根据研究发现，HR感兴趣的维度一般集中在渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等上。栖才招聘管理系统能够进行实时数据报表自动生成，告别人工操作，准确且高效。能够进行多维度的数据报表拉取，且数据穿透易分析。只需勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。 2、批量操作 多渠道统一管理 HR在多个渠道投放与更新职位信息，处理数十个岗位的上千份简历，所需精力和成本极高，繁杂的事务性工作使HR无法专注于真正有价值的事情。栖才招聘管理系统支持批量选中操作，具备多渠道统一管理模式。HR无需登录多个招聘平台重复填写信息，可以批量发布与刷新招聘信息，保证渠道求职信息的及时度和鲜活度，并可统一下载获取简历，让工作更便捷高效。招聘系统能帮助HR摆脱大量的重复性工作，真正将时间用在有价值的工作中，提升自身的综合能力。
招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在：3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。企业通过栖才招聘系统，能够将简历筛选效率提高七成，实现招聘全过程的时时跟踪，为候选人提供良好体验。苏州在线求职招聘系统
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栖才招聘管理系统用户体验好在哪？ 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值，系统不仅是面向管理者，也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受，真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上，真实贴合HR使用习惯，深度理解产品使用场景，打造了一款用户体验更好的招聘管理系统，满足各使用角色的需求，也关注使用者在每个环节的使用感受，保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化，配置灵活度高 二、灵活安排面试，提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排，三方协作更流畅 六、满足多数需求场景，打造开放生态 七、产品体验与客户关怀。广州员工招聘系统简历库
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