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上海数字化招聘系统的价值

来源: 发布时间:2023年05月10日

    公司员工进入内推官网或通过其他同事分享的海报进入内推官网,都可以快速生成的带有个人信息的海报。数字化工具不简化了裂变海报的生成方式,降低了内推的门坎,同时,也方便了HR记录和跟踪候选人是谁邀请的,进展如何。如果员工只是重点推荐几个岗位,其他急招的岗位没有有效展现怎么办?别着急,栖才门店地理位置服务将再次发挥作用。只要在门店门户中开启“查看附件门店”,内推职位列表下就会自动显示“查看附件门店”按钮,如果员工内推的岗位没有打动候选人,附件门店职位也是撬动候选人的另一个杠杆。流程管理中的门店简历共享连锁门店的招聘与地理位置密切相关,且要求短平快。候选人投递门店的职位后,店长会在时间收到投递通知,手机上就能查看候选人简历,并现场安排面试。栖才招聘系统本身的流程自动化功能,还能帮助店长自动安排面试、试工等,节省店长的操作。联系候选人更快,简历流转更快,招聘任务就能更快完成。如果店长没有招聘任务,候选人仍然不断投递,这些简历资源是不是就浪费了呢?别担心,在栖才系统中完全不会。栖才门店地理位置服务将再次发挥了它的高价值。基于LBS的“门店简历共享”功能,能将超过一定期限未被处理的简历释放出来,共享给其他有需要的门店。栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。上海数字化招聘系统的价值

栖才招聘管理系统模块中涵盖的实用功能如下:4、面试管理。招聘全流程可视化管理,简历投递,面试通知,面试过程,面试评价全记录,足不出户,洞察招聘全局。5、录用管理。背景调查、体检、证明等信息在线汇集,自动归档员工档案,高效协同,省时省力。6、招聘看台。多维度人才数据统计,AI智能报表实时分析,让人才招聘数据化、智能化;多维度解读助您寻找团队Mr. Right。7、渠道管理。实时跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道;渠道有效性实时分析,准确投放,有效降低招聘成本。东莞企业招聘系统好用吗栖才招聘系统具有降本增效的作用,即降低招聘成本,提高招聘人效。

人工智能AI为招聘系统带来的改变:招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。

公司如何选择招聘管理系统: 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准,并且不同产品的起售标准不同,例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算,在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀,通过内部不断测试升级,通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好,而是要契合公司的业务需求,力求界面简洁易理解,降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来,HR的办公地点也不一定局限在办公室。所以手机端是目前公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。 六、售后 好的产品与之相匹配的一定是好的售后服务,在试用阶段多与客服人员交流,建立用户群,感受客户问题的响应速度。栖才招聘系统能为客户提升大约50%的招聘效率,降低大约30%的招聘成本支出,助力企业人才战略。

企业高效招聘的三个能力: (二)数据分析能力=数据采集+数据应用 数据采集:就是将各个招聘动作节点的数据化,通过数据流,呈现招聘动作,这里要注意数据的定义和统计口径。 数据应用:就是对采集到的数据进行统计分析,多维度对比后,有针对性的进行一些管理动作提升,从数据波动,凝练管理动作。 (三)人才库建设能力=建设+应用 建设:既要有广度也要有深度,对于日常接触的候选人进行分类评级管理,并建立常态化的维护机制,作好人才基盘维护,人才库不等于简历库,简历归集只是人才库建立的第一步。 应用:要保证人才库调取查询的便捷性,应该做到每个职位后都有一个动态的候选名单,出现异常时可以及时补充。栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统,并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。重庆数字化招聘系统简历查重

招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。上海数字化招聘系统的价值

云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展,为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋,针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状,企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处,这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量,帮助企业更好更快的招聘到合适的人选,同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。上海数字化招聘系统的价值

深圳栖才智能科技有限公司是以猎头,招聘系统,招聘流程外包RPO,招聘外包研发、生产、销售、服务为一体的企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询(以上均不含限制项目);计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询;计算机数据库的开发及管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)企业,公司成立于2017-08-23,地址在深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室。至创始至今,公司已经颇有规模。公司主要经营猎头,招聘系统,招聘流程外包RPO,招聘外包等,我们始终坚持以可靠的产品质量,良好的服务理念,优惠的服务价格诚信和让利于客户,坚持用自己的服务去打动客户。栖才,栖才科技以符合行业标准的产品质量为目标,并始终如一地坚守这一原则,正是这种高标准的自我要求,产品获得市场及消费者的高度认可。深圳栖才智能科技有限公司通过多年的深耕细作,企业已通过数码、电脑质量体系认证,确保公司各类产品以高技术、高性能、高精密度服务于广大客户。欢迎各界朋友莅临参观、 指导和业务洽谈。

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