靠谱的猎头是什么样的？ 我是栖才招聘服务平台的项目经理，由于做招聘服务平台的关系，经常会和不同的猎头公司合作，也认识了不少猎头顾问，跟任何行业一样，猎头的职业晋升也是一个打怪升级的过程，选择自己出来开公司的猎头不在少数，那什么样的猎头才算得上靠谱呢？ 一、 专业的行业及职位分析能力 从接下客户的case开始，能迅速摸清客户所在行业的基本状况、行业内的同业企业现状、人才市场情况及该职位的稀缺程度，行业内该职位的薪资水平，客户所寻求目标候选人的硬性及软性要求，比如年龄、性别、学历、工作年限、需要具备的能力和擅长的领域、管理风格等，该职位属于新增还是替换，汇报线、部门架构、下属人数、薪资范围、面试流程等。 以上是猎头顾问必须做的，专业的猎头还会多做一个步骤就是询问企业HR该职位的招聘现状，比如目前合作了多少家猎头、已面试候选人的大致背景、面试失败的原因、企业的忌讳点、企业倾向的目标公司、有无互相不挖角的协议等等。 只有对行业和职位分析得越深入，成功的可能性才越大，当然效率也是我们强调的，因为如果不提高效率，很有可能大多数符合要求的候选人企业已经面试过或者其他猎头公司提前推荐了。专业的猎头顾问还需懂资本运作，商业模式分析；懂博奕擅谈判，审时度势；反应迅猛且耐心，懂知人善用。RPO猎头有哪些
HR如何选对猎头公司 三、过程控制 专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理。 搜寻是一个过程，栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如栖才科技，光职位信息确定就有长达10页的具体咨询标准。 候选人成功入职后，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。如顾问会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。RPO猎头有哪些签约栖才招聘系统企业可把控主动权，根据自身情况选择为你服务的猎头以及服务的人数，打破传统劣势。
由于国内猎头市场本身的不成熟，猎头公司良莠不齐，奇招纷出，形成乱花渐欲迷人眼之势，让雇主们难以选择。企业选择委托猎头公司进行招聘有利有弊，HR一定要根据自身情况为企业仔细甄选猎头公司，这其实也是在为自己所在人力资源部门减少一些不必要的麻烦和后续工作。企业在选择合作的猎头公司时，首先要看它的资金投入、公司规模、人员配置、销售额及利润等指标。其次是看这家猎头公司在行业内的口碑如何，可以通过网络查询或者同行了解他们的猎头文化、服务意识、企业资质和招聘专长行业，从而判断这家猎头公司是否值得信赖，是否值得打交道。然后就是看猎头公司的实力强弱，看猎头公司是否有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。猎头顾问的实力在于多年工作经验及人脉的积累，对行业内职位的理解和敏锐的判断力，以及丰富的谈判和沟通技巧等。栖才科技旗下猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。
做过猎头，也被猎头猎过，也做过HR管过猎头准入，算算接触过的猎头公司也有几百家了，分别从几个角度谈一下： 从猎头本身角度谈一下什么样的猎头是专业的： 专业不光是过程技巧，专业更是满足需求，交付职位。满足企业招聘的需求，满足人选求职的需求；技巧只是手段。衣着、渠道、话术、八卦消息等只是满足需求的手段，目的是完成职位招聘。猎头招聘是个非标化的业务，要灵活的运用不同的手段，完成职位招聘，能关掉职位拿到业绩就是猎头的专业。 专业要坚持伦理底线。虽然目的是满足需求，但不能为了满足需求不择手段。猎头的伦理也至少要含两方面，保密安全，诚信不作假。保密安全是，你不能贩卖客户和人选信息；诚信不作假，是不要跟人选隐瞒企业的必要信息，也不要跟企业隐瞒尤其是帮着人选隐瞒简历应该有的信息。猎头顾问必须对某行业非常熟悉，才能和行业候选人建立良好关系，因熟悉行业特性，在面试时才能良好把握。
企业在甄选猎头公司时需要参考哪些标准能力呢？其次是要看猎头顾问良好的人品与职业操守。一个人品好猎头不是客户企业说什么就听什么，而是会站在企业角度去思考问题。靠谱的猎头顾问会分析企业需求，给出合理的岗位招聘建议，甚至有的企业本来是要招聘总经理，经过猎头的分析发现该企业目前更适合招聘某个部门经理，他们也一样会及时给出建议。因为专业且出色猎头不仅关注钱，更关注找到合适的人，为企业服务得恰到好处。专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理的。人才搜寻是一个过程，比如栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中，并且对于每个步骤都应有具体的标准与流程。候选人成功入职后，猎头的工作也不会停止。猎头公司回积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。比如顾问会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。猎聘流程是服务产品，猎头顾问是产品经理，专业的猎头会提供有价值的建议，让你的求职体验更好。南京快消品猎头有哪些
国内的猎头公司附加“了解同行和竞争对手的市场情况”的功能，而在国外此项目属于需另行收费的。RPO猎头有哪些
深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台，我们创新性的将智能化招聘系统和招聘外包服务有机的结合在了一起，能够帮助客户实现提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能够快速为客户提供专业化的猎头服务，保证客户的人才需求。 我们能为客户提供三方面的服务： 1.为客户提供智能化的saas招聘系统，帮助客户实现数字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.为客户提供标准化的猎头服务。我们整个了华南地区上百家专业的猎头公司，能为新能源、硬件、智能制造、动力锂电池及材料、连锁零售、跨境电商等领域的客户提供专业的服务。 3.专场猎聘，专场猎聘服务是我们创新性为企业客户开发的高性价比服务，适用于企业技术、运营、产品、营销、设计以及职能岗位等非高管职位的招聘，费率低至12%起。能为客户降低40%以上的猎聘费用支出。RPO猎头有哪些
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