伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。企业招聘渠道的多元化，与猎头公司合作进行人才招聘成为企业选拔人才的一个重要方式，猎头也已成为企业求取高级人才的重要渠道，越来越多的职业经理人选择猎头公司进行职场规划。猎头这个行业并没那么神秘，猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，猎头可以帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助，引导候选人成功入职，并进行后期的留存跟进，然后拿到提成（即猎头服务费），一般猎头公司的收费是候选人年薪的20%-30%左右，甚至更低。从猎聘项目开始到后期拿到提成的整个服务阶段来说，猎头大致可以分为四个阶段：1、业务阶段，俗称谈客户，与需要用人的企业达成合作；2、实施阶段，明确客户的岗位要求，开始寻找合适的人选；3、完成阶段，包括谈offer，跟进候选人情况，直到候选人入职；4、“售后” 阶段，应聘者入职后，会继续跟进。专业的猎头服务从初步寻访预调查、背景调查，到面谈面试入职协商全流程跟进，绝不只是把CV丢给雇主处理。医疗猎头哪家强
深圳栖才智能科技有限公司是一家科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的专业招聘外包服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。我们为客户提供性价比超高的智能招聘系统，相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一。 同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户站针对技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有传统猎头收费的60%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。 我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200位专业的猎头顾问，能为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。浙江互联网猎头哪家便宜栖才招聘服务平台不只为客户提供智能化的招聘系统，也有面向猎头的系统产品，可提供猎头顾问服务。
在猎头行业，能找到合格的候选人是猎头的基本功能之一。绝大多数情况下，专业且出色的候选人总是隐藏在冰山之下的，非专业人士可能会花费大量精力找寻人才，但是往往都是一无所获，但猎头可以。猎头为了帮助企业找到更合适的候选人，在与客户接触时就会充分沟通并深入了解客户公司的细节，查询相关资料了解客户所在行业的信息，基本的技术知识，了解目标公司的基本信息...然后通过猎头公司强大的简历数据库，网络平台，社交平台等等来寻找合适的人选。在找到候选人后，对候选人的工作状态、沟通能力、离职的可能性和动机、薪资水平等信息进行分析，筛选出基本符合要求的候选人，安排首轮面试。其次根据企业要求的岗位职责制定不同的评价指标：评价应聘者的性格、专业知识技能、工作成绩、优缺点、离职原因、对候选人进行综合评价等。然后向客户提供经过评估的候选人信息，根据企业要求安排候选人与企业复试，并根据具体录用条件协助双方进行有效沟通，直到确定企业和候选人。在候选人成功入职后提供售后服务，确保候选人在规定期限内不得离开企业，并且协助候选人更好的融入到新环境中。
第四，给予猎头公司尊重和配合 现在既然猎头公司都不收企业的预付款了，那么猎头与企业之前前期的合作，等于是猎头的义务劳动，既然是这样，如果企业这边配合度不高的话，这个单，猎头顾问可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是对于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。 栖才科技是一家专业的招聘服务平台，为客户提供智能化的招聘系统，帮助客户实现数字化智能化的招聘管理。同时我们平台有很多专业的猎头顾问能为客户提供全流程的猎头服务，且提供3-6个月保护期，解决客户后顾之忧。 栖才招聘服务平台主要服务于：新能源、智能制造、硬件、动力电池及材料、跨境电商等行业领域的客户。在这些领域有很强的服务能力。我们专业的顾问，多种有效的寻访渠道，专业的甄选方式，是我们给企业推荐有效候选人有力的保证。猎聘流程是服务产品，猎头顾问是产品经理，专业的猎头会提供有价值的建议，让你的求职体验更好。
你遇到过猎头,但你遇到过专业的猎头吗? 有很多人问我，在互联网如此发达的当下，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用? 栖才招聘服务平台作为行业内的一家专业的猎头服务平台来给大家分析：其实这个问题很常见 ，甚至部分猎头自己都在怀疑，不过我的答案却很简单，专业的人做专业的事。 在互联网这个人与人互动高效的时代，越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件，选择让专业的人才聚集在一起，其原因很简单，因为企业意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值，认识到这一点，越来越多的产业园与国内重点城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了，相似的道理，在互联网时代下猎头的价值，猎头真正专业的能力更加得到凸显和至关重要，人与人之间互动所产生的价值应该有其更突出的不可替代性。栖才的猎头顾问会在专注的领域内，深入了解行业详情、人才分布、构成及行业薪资情况，以便更专业的服务。医疗猎头哪家强
猎头顾问的专业知识能帮助候选人在职业发展方面提供有益指导，对某些机会的取舍提供咨询，能加强合作关系。医疗猎头哪家强
猎头公司是否有实力，很大程度上取决于猎头公司是否有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在一些小公司名气很大，但是到了公司却发现员工素质普遍较低，基本上是应届毕业生都是通过查询简历数据库来提供服务的。这些应届毕业生对一个企业的组织架构和每个企业的企业文化都没有特别深刻的理解，他们刚刚接触社会，又怎么会有足够的经验和阅历去评判一个五年以上工作经验的人？一个中高层职位5年以上工作经验的候选人，又怎么能容忍一些应届毕业生问一些幼稚的问题？猎头不能相信所谓的后起之秀。猎头顾问的实力都在于多年的工作积累，人脉的积累，对职位的理解和敏锐的判断力，以及丰富的谈判和沟通技巧。只有2-3年的猎头是无法和有多年经验的猎头公司竞争的。医疗猎头哪家强
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