人工智能招聘系统

招聘管理系统的投递量： 在提升投递量方面，没有什么灵丹妙药，寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试，使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现好的投递来源渠道，以增加投资回报。 除此之外，内推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作，了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。人工智能招聘系统

招聘管理系统的面试流程管理： “招聘管理系统”能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。以往，面试官总是匆忙被拉进会议室，查看简历，期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。 使用“招聘管理软件”时，会更专注面试的表现，HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、多方面的数据，并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。 这种数据驱动的方法可以顺利扩展，给HR减轻压力，并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用“招聘管理系统”时，请特别留意候选人在系统中的流动方式，观察其是否能顺畅地进入下一个流程。 招聘管理系统的数据报表功能： “招聘管理系统”应该具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。 基本上，这意味着提供所有正在被筛选的应聘者的完整信息，包括筛选、面试、笔试的测试结果、已经被拒绝的信息以及offer安排，甚至关于未来的招聘计划。掌握这些信息将使你的招聘引擎运转顺畅。天津AI招聘系统栖才招聘管理系统可以帮忙企业节省招聘时间成本、广告费用、猎头费用、内推费用等。

云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展，为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。 企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋，针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状，企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。 由于目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库，但是苦于资源的入口分散，整合的管理很难完成。因此，招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。

栖才招聘管理系统可以有效实现： 组织内部各部门用工需求流程上报，自动汇总至HR信息门户，一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端，HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”，高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息，及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度，实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现，提高效率，抢先一步搞定offer！栖才招聘系统即具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现更好的投递来源渠道，以增加投资回报。

栖才科技开发团队经过多年的努力，研发出智能搜索引擎，结合高精度意图识别模型，无需输入结构化的需求，依靠对目标人才的描述性字段或者经过深度语义理解后的关键词联想，就可以准确帮助HR在人才库中找到适配的人选，也能让相关的人才负责人在云上协同办公招聘。同时，用户还能自主创建标签，便于个性化使用。 当然，重中之中是对候选人誊写在简历上的叙述做智能化的分析，考察这个候选人是否适合于企业所缺岗位。当HR点开一张目标简历后，栖才招聘管理系统将自动调用解析接口，获取简历结构化信息，自动规范公司、学校、专业、行业等必要信息的名称。这一步的目的是为了统一五花八门的简历格式，让HR不要陷于机械阅读的困顿中。 除此之外，栖才招聘管理系统简历解析还会依托知识图谱补全简历上出现的各种公司、学校的实力背景。让候选人过往经历的含金量瞬间一目了然，省去HR的粗糙背调时间，提升简历筛选的效率。 在招聘中，让HR、面试官、候选人的招聘体验都更好，其实是多方共赢的。栖才科技正努力让每个人的工作体验变得更好。改善招聘体验，降低招聘成本，提升招聘效率，让人才成为企业发展的动力。栖才招聘系统用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。天津AI招聘系统

栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。人工智能招聘系统

多招聘渠道一站式管理 如果我们要同时负责多个职位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我们光是重复发布职位都要占据很多的工作时间，而这些时间并不能产生很大的价值。 使用栖才招聘管理系统，发布职位只需要在系统操作一次，就可以轻松同步到其他网站，不用每个网站去点击重复操作。这能节省我们的时间提升效率。 当我们主动在招聘网站搜索简历时，遇到合适的简历也可以通过“栖才小助手”一键将简历抓取保存到人才库，并且可以实现简历的查重，避免简历的重复下载；如果拿不准的简历也可以直接抓取并转发给用人部门查看，避免下载不合适的简历。这些功能都可以帮助企业节省不少的招聘成本。人工智能招聘系统

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