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造成这一现象的原因是当代舞台的视觉设计过于注重技术的使用，技术主要体现在声光技术运用。一个剧目的欣赏必然是由眼睛和耳朵来完成，对观赏者来说视觉和听觉的刺激无疑是最强的，舞台上使用高强度的灯光是必须的，但处理不当，强烈的光射下，不仅会造成视神经疲劳，而且还会造成人体心理节律失调，精神不振。同时光线太暗会使眼睛的屈光系统产生变化，导致近视的发生；太亮则会使人会感受到眩光，严重时还会损害视觉功能。在音频的使用中有关医学专家论证：不管什么样的人因受重低音的震动，心脏负荷增大，更主要的是低音的节奏往往与心跳的次数不同，当出现与心跳的快慢不同步的低音节奏时，会改变正常的心跳节奏从而使心脏受累，导致心脏搏动改变。因此整场演出对声音的掌控，有着科学的要求。由此可见对声、光技术使用不当必然会造成观众心理和生理上的不适，太过强调舞台效果而忽略了观众对主题思想的掌握和享受艺术美感重点，这样的结果只能是引起受众短暂的视觉强度和刺激，过后却是身心的疲惫和对节目的毫无兴趣，严重者会引起观众的极度反感。 超音速文化质量为先、服务至上、以人为本。济南音响师服务团队

一场活动的举办是一个团队之间相互协调的成果，如果没有一个流畅明晰的流程很简单形成重复作业、遗漏作业或许协调不到位的问题。所以在断定活动的宗旨以后必定要制定一个流畅明晰的人员职责安排。活动资金一向都是最为重要的一点，在活动举办之前必定要对每项的开销进行一个规划，在活动举办的一起也需求对每一项的开销进行把控，减少某一项的开销又或许添加某一项的开销。务必把每一笔的开销用在最合理的当地，减少不必要的糟蹋。每一个需求团队协作完成的项目都需求一个杰出的交流，“一人智短，众人智长”无论放在哪里都是适用的，整个团队对活动进行一次预演，找出需求注意的当地然后做出解决的方法。才可以确保对或许呈现的意外具有杰出的应对方式。济南音响师服务团队超音速文化用细心、精心、用心，服务永保称心。

    年会必不可少的部分(1)奖品、礼品：奖品与礼品是吸引员工参加的一个重要因素。部分奖品可直接使用公司生产的商品，可增加创意类产品，例如无人机、VR等，类似毛巾水杯的小奖品可印上公司的Logo。现场比较好有发放红包或者现金的环节，也可以老板追加奖金的形式发放，让员工有惊喜(奖金包含在预算里边，但是形式是老板追加)。(2)领导讲话：最长不要超过25分钟。(3)主持人：选择轻松活跃的、能过暖场的主持人，避免CCTV范的主持人。(4)关键点：有泪点、多笑点、一定要有升华点。年会不要让大家哭哭笑笑就结束，应该要有升华点，让大家感觉到我参加年会了，公司对我很重视，我很爱公司并且愿意为公司奋斗拼搏。(5)文艺演出：节目要经过筛选并且合理安排。语言类节目尽量找专业人员来做，因为语言类节目是软化组织矛盾很重要的点，而且，一旦不精彩很容易冷场，起不到作用。佛山年会策划年会上的游戏要更多的人参与。演出后如果有聚餐吃饭，一定要有酒，毕竟有酒更有气氛。

    任何剧目要想达到一种完美的舞台呈现，必然离不开舞美设计的配合，在每一个场景，每一个画面，每一个节点，除了人物的精彩表演外，舞美的配合是至关重要的。舞美设计要将声音的穿插、灯光的配合做到天衣无缝，让观者赏心悦目，沉浸在艺术表现的力中。这时的视觉设计就像是人们感受春风化雨般的自然，一切看起来都是那么和谐，没有任何造作和喧宾夺主，如话剧《四世同堂》。最关键的就是声音的制作，电光的使用首先是要理解艺术表达的重点，用音与光去理解、表现剧情的思想，这样才能与表演者真正成为一体，否则就是两张皮，各行其道，让观众看得不知所以然，自然也不能很好地理解艺术作品所表现的精神和核心思想，也就不能让观者通过视觉感受体会艺术的力。 超音速文化追求优异 服务尽善尽美。

    想要活动做到比较好，自然需要非常专业的公司。许多策划公司可能在理论上很好,但在实践中会有一点,差错。一些公司在早期规划过程规划可能非常保守的然而,实现非常担心,这些都是不确定因素,因此,在选择的时候,看看他人的评价如果收到的好评较多,那么公司应该很可靠。好的的活动策划公司，往往人员规模大，人员配备齐。并且其在策划能力和执行能力方面都非常不错，有很好的合作案例和相关的经验，这些经验都是这些好的活动策划公司所具备的，从另一个层面看，这些企业的资质、注册资本以及部门岗位等方面都比较大，相比之下更好实力做出好的的活动，或者承担比较有规模的订单。 企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本.济南音响师服务团队

超音速文化以人为本，诚信相当有魅力。济南音响师服务团队

    年会的目的和意义常规目的：年度总结、新年展望、提升团队凝聚力、调节团队气氛。特别目的：传播雇主品牌(让公司成为别人家公司，类似于别人家小孩)、传播组织文化(突出愿景使命价值观等，讲组织文化渗透到年会中)、暴露并软化组织矛盾。对员工来说的意义：年会是员工展示自己的一个平台、员工可彰显个性、有惊喜、有奖励。年会的类型组织形式年会通常有线上和线下两种类型：线上主要通过视频、现场连线等方式。线下的方式一般为晚宴、文艺演出、旅游拓展等组合。按照公司人数：小于100人——考虑让大家喝好/聊好(婚礼式的);100—500人——考虑让大家喝好热闹;500—1500人——让来的人吃好喝好/让没来的人记得公司的好(本地员工全员参与，外地员工派代表参加，可考虑让每个人写卡片祝福公司，**环节让参加年会的员工为没参与的员工**;同时为没参与的员工发放团建费，让员工感受到公司对他们的关心);1500——5000人——让来的人感受到爱/让没来的人也参与进来;5000以上——让大家共同做一件事儿/把这件事儿赋予意义/让来的人帮你传递给没来的人。 济南音响师服务团队

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