您好,欢迎访问
标签列表 - ***公司
  • 天津ATS招聘系统零成本

    招聘管理系统功能介绍: 1、一站式招聘管理 内置岗位需求管理流程,打通岗位需求收集与岗位发布的通道;系统关联主流招聘平台,岗位JD一次编辑,全渠道一键发布;简历自动抓取,多种格式智能解析,支持简历自动筛选去重;人才档案留存,简历库智能检索,支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。 2、招聘过程跟踪 招聘环节全流程跟踪,招聘状态实时更新呈现,确保选拔万无一失;系统可自定义面试评分模板,规范面试官评标准,自动生成候选人完整面试档案;招聘过程无缝对接入职流程,候选人信息一键进入员工模块;简历一键发送人才库,分类归档,实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。 3、招聘效率优化 招聘官、面试官、接待官...

    发布时间:2023.05.07
  • 佛山招聘系统哪家可靠

    招聘管理系统的实用性: 大多数“招聘管理系统”都有产品**,随时准备展示他们的产品,会用很多专业词汇。但对你来讲,了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道,招聘管理软件是被组织中的每个人使用的,每个人都能随意上手操作的。 例如,候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程,从招聘广告到完成申请;HR需要一个操作简单设置,让候选人通过筛选、通过面试;面试官需要一些工具来准备面试,给候选人评分;行政人员想要一个简单的方法来批准申请,并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。栖才招聘系统有哪些优势:即时性(提高了招聘的速度和效率)、缩小空间、降低招聘成本等。佛山招聘...

    发布时间:2023.05.07
  • 北京校园招聘招聘系统哪家便宜

    人力资源在进行招聘工作时,都会通过海报展示公司信息和工作职位信息,展示信息均会需要使用展览展示架。现阶段的人力资源用展览展示架在展览展示板时,而信息展示板在放置时,大部分通过底座进行支撑,而当遇到大风或着人员挤压时,容易使得展示板倾倒,存在着不便于加强对展示板进行加强固定的问题,因此我们提出了一种人力资源信息展示架用于解决上述问题。的目的是为了解决现有技术中存在不便于加强对展示板进行加强固定的缺点,而提出的一种人力资源信息展示架。为了实现上述目的,采用了如下技术方案:一种人力资源信息展示架,包括固定座,所述固定座的底部四角均安装有万向轮,固定座的顶部固定安装有两个对称设置的支撑板,两个...

    发布时间:2023.05.06
  • 厦门人才招聘系统企业

    栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台(打通HR、用人经理、求职者、猎头,四端一体化协作),为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统,同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商,能够为用户提供全生命周期的招聘服务。当有招聘需求时,只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展,比如当前这个招聘职位已发offer的时候,系统会自动把已招聘人数算进去,然后再自动算出当前剩余需求,当剩余需求人数=0的时候,该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候,工作流会...

    发布时间:2023.05.06
  • 武汉内推招聘系统企业

    人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...

    发布时间:2023.05.06
  • 东莞SAAS招聘系统简历查重

    招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在:3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态( 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化,从而提升了跨部门协同与工作效率,并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备,从而提升了移动办公场景下的工作效率)。而对于HR而言,的确能大幅提升工作效率,以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来,去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。招聘系统能改善招聘体验,降低招聘成本,提升招聘效率,让人才成为企业发展的动力。东莞SAAS招聘系统简历查重栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业...

    发布时间:2023.05.06
  • 西安员工招聘系统哪家可靠

    栖才招聘管理系统的应用亮点:5大功能板块,全程数字化线上招聘(一) 1、“岗位需求”自动上报、一键发布 为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息,栖才招聘管理平台对内与各个职能部门相连,对外与各大招聘网站互通,实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化,减少中间环节,提升招聘效率。 2、“人才简历”多渠道、及时投递 除了应用各大招聘网站收集简历,泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用,让意向人才随时通过手机投递简历,多渠道优化招聘效果。 3、建立组织内部“人才简历库”,高效匹配人才从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到系统,形成组织人才库...

    发布时间:2023.05.06
  • 杭州内推招聘系统简历库

    企业人力资源招聘中存在的问题: 1、缺乏中长期的人力资源规划 目前,我国企业在招聘时,没有以系统的人才需求计划为前提,只依靠现有的人才需求,盲目开展工作。由于缺乏长期的人力资源规划,企业没有规范的招聘流程。许多企业招聘基础薄弱,缺乏动态、系统的中长期人力资源规划。招聘计划是企业近期发展的需要,也是企业长远发展的蓝图。 2、对人才概念认识的不正确? 企业在招聘人才之前,对企业人才的概念有片面的认识。我国企业对高学历、高学历企业人才的片面认识,在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。企业在选择人才时,不仅要注重其专业技能和文化价值,更要注重其道德品质,尤其是诚信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方...

    发布时间:2023.05.06
  • 武汉企业招聘系统推荐

    企业人力资源招聘中存在的问题: 1、缺乏中长期的人力资源规划 目前,我国企业在招聘时,没有以系统的人才需求计划为前提,只依靠现有的人才需求,盲目开展工作。由于缺乏长期的人力资源规划,企业没有规范的招聘流程。许多企业招聘基础薄弱,缺乏动态、系统的中长期人力资源规划。招聘计划是企业近期发展的需要,也是企业长远发展的蓝图。 2、对人才概念认识的不正确? 企业在招聘人才之前,对企业人才的概念有片面的认识。我国企业对高学历、高学历企业人才的片面认识,在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。企业在选择人才时,不仅要注重其专业技能和文化价值,更要注重其道德品质,尤其是诚信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方...

    发布时间:2023.05.06
  • 宁波零成本招聘系统有哪些

    一个好的智能招聘管理系统,可以切实解决HR在业务中的痛点,敏感洞悉到HR的需求,帮助企业以更低的成本、更快的速度,招聘到合适的人才。 这两大招聘痛点在于: 1、企业没有属于自己的、可以随时复盘的人才库; 2、无法准确衡量候选人履历中的含金量。 简历一键导入招聘系统之后,并不是把它当成一个收藏夹储存这些文档就够了,而是能让HR或者其他人才管理者能及时对心仪候选人随时复盘,搭建科学的人才库管理体系是企业招聘的重点。 栖才招聘管理系统建立的人才库体系分为以下几个步骤: 1、快速提取建立信息 2、简历信息有效入库实现初步分析 3、对简历进行有效批注,实现人才流程管理 4、入职后的人才发展轨迹分析栖才招...

    发布时间:2023.05.06
  • 北京移动招聘系统哪家便宜

    招聘管理系统的实用性: 大多数“招聘管理系统”都有产品**,随时准备展示他们的产品,会用很多专业词汇。但对你来讲,了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道,招聘管理软件是被组织中的每个人使用的,每个人都能随意上手操作的。 例如,候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程,从招聘广告到完成申请;HR需要一个操作简单设置,让候选人通过筛选、通过面试;面试官需要一些工具来准备面试,给候选人评分;行政人员想要一个简单的方法来批准申请,并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。栖才招聘系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。北...

    发布时间:2023.05.05
  • 东莞SAAS招聘系统企业

    栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题? HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题,造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后,从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节,都可以在系统上进行自动化的管理,打通了面试入职全流程,实现了招聘各关键节点的闭环,也极大的提高了人事部门的整体工作效率。栖才招聘系统有哪些优势:即时性(提高了招聘的速度和效率)、缩小空间、降低招聘成本等。东莞SAAS招聘系统企业 公司员...

    发布时间:2023.05.05
  • 宁波企业招聘系统有什么用

    栖才招聘系统的人才库包含哪些内容: 1、多方位的简历信息抽取 简历解析团队会根据上述提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历和List简历进行智能解析,提取为结构化信息。可针对不同格式简历智能匹配收取模型,利用智能模型从中快速抽取全部有效关键信息。 2、知识图谱嵌入打造智能人才库标签 依托知识图谱有效甄别,构建智能人才画像,高效快速地梳理不同企业产品叫法、解决高度文本层面相似但实际意义不同的公司、职位、学校和专业。 3、分行业的项目、业绩、领域深度信息抽取 在符合行业领域大段的工作经历和项目经历描述中,机器模拟有经验的HR进行简历阅读,提取简历中的相关信息描述并实现有效抽取。栖才招聘管理系统可...

    发布时间:2023.05.05
  • 北京新一代招聘系统哪家好

    什么是招聘管理系统软件? 招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件,将企业招聘需求计划,职位编辑、发布、管理;人才库管理,候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用;以及企业官方招聘主页,第三方招聘服务(猎头,招聘外包服务等)接入,候选人登录,公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。 招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量,帮助企业更好更快的招聘到合适的人选。同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。栖才招聘系统能构建企业自己的人才储备,提升公司的竞争力,有人才才有未来。北京新一代招聘系统哪家好HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈of...

    发布时间:2023.05.05
  • 西安移动招聘系统有什么用

    上一套招聘系统,不一定能完全解决人才需求的问题,但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下,你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统,经过一段时间的使用,他们现在的人才储备已经非常大了,每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下,如果没有自己的人才储备,这些需求全部通过招聘网站,通过招聘服务商去解决,那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值: 一、提倡HR的工作效率,让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本,多内部消化,少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备,提升...

    发布时间:2023.05.05
  • 惠州人才网招聘系统

    栖才招聘管理系统能够快速解决人力部门实际问题,使招聘进度透明化,达到便捷管理的目的,同时还能够进行多维数据分析,调整招聘的节奏。面试进行到哪一步,系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,都会做相关的记录完善。员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。关键的节点,系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。栖才招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表,就可以相应的分析面试进程中哪里做的好,哪里可能有问...

    发布时间:2023.05.05
  • 武汉招聘系统网站

    云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展,为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋,针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状,企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保...

    发布时间:2023.05.05
  • 西安员工招聘系统有哪些

    现有的网络或现场招聘,招聘流程繁杂,手续较多,不能很好的解决招聘方与应聘方的需求。网络招聘设置不够合理。技术实现要素:本发明为解决现有技术在使用中存在的问题,提供过一种便于使用、便于解决招聘方与应聘方需求的网络招聘管理方法。本发明解决现有问题的技术方案是:一种网络招聘管理方法,包含下列:设置一可远程的后台管理登录的链接及客户端登录的链接;访问后台管理登录链接获取登录入口页面;填写管理登录的登录信息,通过http协议将登录信息数据传输给服务器;登录成功后可以添加公司和工种;发布用工信息,选择相应的公司,然后添加相应的工种,再添加相应的说明,将数据结合起来生成一条用工信息存储在服务器端;访...

    发布时间:2023.05.05
  • 西安人才招聘系统

    企业高效招聘的三个能力: 对于大型组织或者业务变革非常快速的组织,招聘一定是一项常规的持续不断的人力资源工作,对于这类组织要做到招聘的高效率、高质量,必须积淀三方面的能力:信息归集能力、数据分析能力、人才库建设能力。信息归集是基础,数据分析和人才库建设是两翼,共同助推招聘的高效实施。 (一)信息归集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理:组织对各类招聘渠道的集中高效管理。实现多渠道平台的职位同步、简历归集等,减少在简单重复动作上的时间。别人发布10个职位用了30分钟,你用3分分钟,这就是优势和效率,把更多的时间用在更有价值的事情上。 流程管理:通过流程信息化管理,实现在招聘各环节信息共享,多角色协...

    发布时间:2023.03.31
  • 深圳战略招聘系统

    公司员工进入内推官网或通过其他同事分享的海报进入内推官网,都可以快速生成的带有个人信息的海报。数字化工具不简化了裂变海报的生成方式,降低了内推的门坎,同时,也方便了HR记录和跟踪候选人是谁邀请的,进展如何。如果员工只是重点推荐几个岗位,其他急招的岗位没有有效展现怎么办?别着急,栖才门店地理位置服务将再次发挥作用。只要在门店门户中开启“查看附件门店”,内推职位列表下就会自动显示“查看附件门店”按钮,如果员工内推的岗位没有打动候选人,附件门店职位也是撬动候选人的另一个杠杆。流程管理中的门店简历共享连锁门店的招聘与地理位置密切相关,且要求短平快。候选人投递门店的职位后,店长会在时间收到投递通...

    发布时间:2023.03.31
  • 深圳员工招聘系统哪款好

    在任何候选人需要查看职位的地方,栖才都能给予企业更多不同品牌、门店的职位展示,门店之间发挥着协同效应。在投递环节展示更多门店和职位无论候选人是直接到店求职还是通过招聘公众号了解到招聘信息,只要进入门店的招聘官网,就能看到所有门店在招的职位。给候选人提供不同门店、不同品牌的更多职位选择,也是获取候选人的重要方式,避免一个门店不合适就流失的情况。门店员工求职往往都会考虑距离更近的门店职位,候选人根据自身需要,选择投递即可,极大的方便了候选人的投递决策,一定程度上避免未来因距离问题而拒绝offer的情况。门店地理位置服务对于集团性企业来说也能增强品牌之间的联系,很多候选人并不知道集团下都有哪...

    发布时间:2023.03.31
  • 上海新一代招聘系统有哪些

    招聘为什么如此重要? 招聘不只应该是HR关心的问题,而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产,人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能,还具有组织变革的驱动力,HR需要用数据和洞察力强化自己的能力,需要了解哪些招聘指标是重要的,并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统? 不论企业有多么宏大的目标,都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作,从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织,从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”,那很好。但是事实上,大部分公司在...

    发布时间:2023.03.31
  • 佛山智能化招聘系统有哪些功能

    栖才招聘管理系统的应用亮点:5大功能板块,全程数字化线上招聘(一) 1、“岗位需求”自动上报、一键发布 为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息,栖才招聘管理平台对内与各个职能部门相连,对外与各大招聘网站互通,实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化,减少中间环节,提升招聘效率。 2、“人才简历”多渠道、及时投递 除了应用各大招聘网站收集简历,泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用,让意向人才随时通过手机投递简历,多渠道优化招聘效果。 3、建立组织内部“人才简历库”,高效匹配人才从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到系统,形成组织人才库...

    发布时间:2023.03.31
  • 东莞事业单位招聘系统

    招聘为什么如此重要? 招聘不只应该是HR关心的问题,而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产,人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能,还具有组织变革的驱动力,HR需要用数据和洞察力强化自己的能力,需要了解哪些招聘指标是重要的,并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统? 不论企业有多么宏大的目标,都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作,从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织,从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”,那很好。但是事实上,大部分公司在...

    发布时间:2023.03.30
  • 上海校招招聘系统的价值

    人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...

    发布时间:2023.03.30
  • 中山智能招聘系统企业

    栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成,因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度,每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展,总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等,并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面;同时设有保温期提醒,在重要时间节点与候选人保持联系,互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁,消除信息不对称,协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历...

    发布时间:2023.03.30
  • 惠州智能招聘系统功能强吗

    招聘管理系统预算怎么算? 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候,确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用,面试时间成本和工资,“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本,将给你带来显而易见的变化。 总得来讲,使用“招聘管理系统”,能帮你做到以下事情: 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率,帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟...

    发布时间:2023.03.30
  • 重庆SAAS招聘系统人才库

    为什么要使用招聘管理系统? 招聘管理系统可以加快招聘速度。由于线上自动化的操作,节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间,缩短简历预判筛选的时间,Web端、手机端随时随地进行职位操控,从而加快了招聘到岗的速度。主要有以下几个作用: 1、提升招聘质量; 在招聘过程中,面试官的信息流转非常重要,如果没有系统,只能手写面试意见表,因此信息也会有缺失,且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上,并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像,从而有助于招聘质量的提升。 2、把控招聘进程,全公司协同招聘; 人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展...

    发布时间:2023.03.30
  • 杭州内推招聘系统有什么用

    人才招聘系统开发这类软件的作用: 1、简历搜索方便快捷,对人才管理更系统,提高工作效率; 按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。 2、人才储备,分类管理,节约成本; 招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况; 在系统中可以随时查看各个部门的招...

    发布时间:2023.03.29
  • 苏州智能化招聘系统简历库

    栖才招聘管理系统有哪些功能? 3、猎头管理、数据工作台; 猎头管理融合先进的猎头企业运营管理理念,以用户为中心依托猎头工作场景,将猎头整合进系统,让客户能够随时找到猎头服务商,高效且方面的进行需求分发,帮助客户快速招聘到合适的人才。 4、移动招聘、AI智能匹配。 系统设置pc端、手机端、微信端等移动平台,用户可根据需要随时随地处理招聘信息,查看招聘进展,栖才研发团队设立AI人工智能匹配,能够实现智能匹配简历,省时省力,提高服务及招聘效率和体验招聘效率。栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。苏州智能化招聘系统简历库招聘管理系统功能介绍: 1、...

    发布时间:2023.03.29
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10