绩效管理和薪酬管理需要紧密地联系在一起，才能发挥彼此的作用和价值。二者相互作用，相互促进，相辅相成，缺一不可。企业绩效和薪酬管理是企业销售人员管理的关键所在。当企业在地域扩张，面临不同市场环境时，老总...

可行性研究报告的一般要求：对可行性研究报告的写作要求主要有以下方面：在做法上要掌握好以下四个要点：①先论证，后决策；②处理好项目建议书、可行性研究、评估这三个阶段的关系，哪一个阶段发现不可行都应当停止...

全过程工程咨询的优点：缩短施工所需时间，加强施工质量：业主在采用全过程工程咨询服务后，无需进行各种复杂招标，一次招标就可以通过工程咨询服务单位找到合适的施工单位，后期所有事物交给工程咨询服务单位来管理...

项目可行性研究报告的用途：银行借款申请：商业银行在借款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于国内银行，该报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审，部分银行的借款可行性研究报...

项目建议书与可研报告的区别：内容的繁简和深浅程度不同：初步可行性研究阶段的工作不可能也不要求做得很细致，而只要求有一个大致的概念廓，因此其内容较为概略和简洁。如对项目的生产工艺技术方面的研究，在初步可...

企业实施绩效管理有哪些作用？企业薪酬支付形式表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联系，这种联系有很多种，而且不同的企业差别很大。可能包括常见的业绩工资、业绩奖金与业绩福利，也包括利益共享计划等形式...

可行性研究报告的编制要点：撰写要点：可行性研究报告的基本问题研究，是对各个专题研究报告进行汇总统一、平衡后所作的较原则、较系统的概述。项目不同，基本问题研究的内容也就不同。较有表示性的有三个：工业新建...

企业发展战略是对企业一定时期内的发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略；是基于产业链分析，选择长远发展方向。有名的“微笑曲线”与“武藏曲线”，便是对产业价值的不同描述，企业发...

企业发展战略的意义是：谋划企业长期发展。企业存在寿命，寿命有长有短。投资、经营者应该树立“长寿企业”意识。为了使企业“长寿”，不但要重视短期发展问题，也要重视长期发展问题。企业长期发展问题不是短期发展...

企业要想发展的好久需要进行谋略，对企业发展整体性、长期性、基本性的谋略就是企业发展战略。企业发展战略有四个特征：一是整体性，二是长期性，三是基本性，四是谋略性。整体性是相对于局部性而言的，长期性是相对...

医疗卫生机构建设项目建议书一般包括以下内容：1、建议的建设规模分析。包括：项目建设规模及设置规划、建设内容与布局、建设规模布局合理性分析、推荐建设规模及理由；2、技术方案、设备方案和工程方案。包括：技...

项目可行性研究报告与项目申请报告的区别：时序不同：项目获得企业内部决策机构董事会同意后，应在此基础上编写项目申请报告，申请国家部门的行政许可。因此，就研究的逻辑顺序而言，可行性研究报告的编写应先于项目...