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锦纶纯纺织物

以锦纶丝为原料织成的各种织物，如锦纶塔夫绸、锦纶绉等。因用锦纶长丝织成，故有手感滑爽、坚牢耐用、价格适中的特点，也存在织物易皱且不易恢复的缺点。锦纶塔夫绸多用于做轻便服装、羽绒服或雨衣布，而锦纶绉则适合做夏季衣裙、春秋两用衫等。

锦纶混纺及交织物

采用锦纶长丝或短纤维与其它纤维进行混纺或交织而获得的织物，兼具每种纤维的特点和长处。如粘/锦华达呢，采用15%的锦纶与85%的粘胶混纺成纱制得，具有经密比纬密大一倍，呢身质地厚实，坚韧耐穿的特点，缺点是弹性差，易折皱，湿强下降，穿时易下垂。此外，还有粘/锦凡立丁、粘/锦/毛花呢等品种，都是一些常用面料。市场上很常见的锦纶产品为锦纶6和锦纶66。锦纶6与锦纶66的共同特性：耐光性较差，在长时间的日光和紫外光照射下，强度下降，颜色发黄；其耐热性能也不够好。锦纶6、66长丝具有良好的耐低温性能。它的直流电导率很低，在加工过程中容易因摩擦而产生静电，其导电率随吸湿率增加而增加，并随湿度增加而按指数函数规律增加。

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由于⼯作服使⽤的环境不同，所以针对不同区域的企业单位所在城市的季节⽓候有关，像南⽅等⼀些季节变化的特性，⼤多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地⽅的⼯作⼈员使⽤的⼯作服，可以按上⾯说的每⼈⼀年准备4-6套的⼯作服。⽽像北⽅等⼀些四季⽓候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，⽐如是户外⼯作⼈员，他们直接跟外界的天⽓接触，没有空调或暖⽓的优越环境保护，通常依赖⼯作服的设计特性来改善⾃⾝的舒适感。对于这类⼈群，公司单位比较好可以安排员⼯每个季节都有两套⼯作服，针对异常天⽓额外添加⼯作服的配饰，如⾬天使⽤的⾬⾐，雪天需要的帽⼦、防⽔防雪的鞋⼦⼿套等，每样⾄少需要两套供员⼯换洗。这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员⼯准备的⼯作服⼀年每⼈8套才是正确的。上海现货工作服套装不同行业对工作服的款式或是面料功能等会有不同的要求。

工作服作用一，可以表明其职级差异。在工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，制服对此是有所体现的。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。二，可以体现其职业特征。为了实际工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的制服。三，可以树立其单位形象。根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的制服上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的企业静态识别符号系统的常规手法之一。四，可以实现其整齐划一。从总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。

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工作服的作用在于针对寒暑变化而调节体温、保证人体健康以及防止人体受到外界危险因素的伤害。但是由于工作服选择或穿用不正确而导致伤害事故的情况也屡见不鲜。例如，袖口肥大的工作服易被机器的旋转部分挂住而使人员受伤；系在脖子上的毛巾被机器挂住使人员窒息死亡等。一般来说，满足安全要求的工作服的选择及穿用应符合下列条件。1.工作服应该紧身、轻便。肥大的工作服容易被机械运动部分挂住或绞住，夹克式服装较安全。工作服应该没有口袋或有一两个小口袋，不要带没用的褶、带等。2.工作服绽线、破损的地方要立即缝好。3.工作服要经常清洗。当防护服沾上油污或易燃性溶剂时，应立即清洗，以免易燃。4.操纵机械时，应该戴上安全帽，把头发完全罩住，以免头发被绞入机器引起伤害。5.在工作场所严禁赤脚及穿拖鞋、凉鞋、草鞋等，以免扎脚、砸脚、烫脚。在装卸作业中，70%的事故是由于脚站得不稳使身体失去平衡引起的。常熟衣吉欧服饰有限公司为您提供 工作服服务，欢迎您的来电哦！

一般材料如果做到了防水，往往就不透气，比如塑料、橡胶等；而透气性比较好的材料，比如棉制品，又做不到防水。制作冲锋衣的材料同时兼顾了防水和透气的性能，但这种兼顾的代价就是防水和透气性能都是有限的，大家千万不要有过高的期望。一般在连续爬坡的时候多少都会觉得闷，在连续的大雨中，里面也总会湿一些。1、防水冲锋衣的面料是在确保一定透气性的基础上尽量防水，但防水性远不如塑料、橡胶等材料。2、透气3、蒸汽法在杯子中倒上热水，把冲锋衣的面料蒙在杯口上，也可以在面料上再压一块玻璃，如果看见热气透过面料冒出来，或玻璃上凝结了水气，那就说明面料是透气的。但要注意，不同材料的透气率是不同的，有高有底，上面试验只能定性的证明材料不是完全不透气，但透气性能的好坏还是不知道。4、在雨中冲锋衣里面湿了——是不是漏雨？有些情况可能是因为漏雨，但有些情况可能是因为汗没排出去——把棉布淋湿了也一样不透气呀！选择有型春秋装工作服就找传承中国台湾服务精神的常熟衣吉欧服饰阻燃工作服的燃烧部分迅速炭化而不产生熔融、滴落或穿洞，从而给人时间撤离燃烧现场或脱掉身上燃烧的衣服。南通抗静电工作服销售

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工作服功能

创造独特的企业文化

工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。 张家港夏季工作服价格

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