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杭州用友畅捷通系统操作流程

来源: 发布时间:2024年12月25日

用友荣获数字化转型创新奖 彰显行业影响力 在刚刚结束的全国科技创新大会上,用友凭借其在促进企业数字化转型领域的突出成就,荣获“数字化转型创新奖”。这一奖项不只是对用友技术创新能力的认可,更是对其在推动行业发展中所起到的积极作用的肯定。 用友自成立以来,一直专注于为企业提供从云服务到智能解决方案的多方面数字化支持。公司的产品和服务覆盖了金融、制造、零售等多个行业,帮助企业实现了业务流程的优化和升级,提升了运营效率和市场竞争力。 评委会对用友给予了高度评价,认为其不只在技术创新上表现很好,更在实际应用中产生了多方面而深远的影响。用友的解决方案有效地帮助企业解决了数字化转型过程中的难题,推动了整个行业的进步和发展。 展望未来,用友将继续秉承创新精神,深耕技术研发,不断为企业提供更多高效、实用的数字化解决方案,助力企业轻松面对市场变化,实现业务的持续增长。用友,让你的企业在激烈的市场竞争中脱颖而出!杭州用友畅捷通系统操作流程

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    索坤集团,一个北方的玻璃容器生产制造商,在新的技术浪潮中如何与时俱进、锐意创新?数智化转型已成为现代企业发展的必经之路。然而,这一路并非坦途,对于像索坤这样的传统生产企业而言,更是充满了挑战与机遇。成立于1999年12月的索坤集团,截至2022年底,已在全国拥有秦皇岛索坤玻璃容器有限公司、沈阳鸿业玻璃容器有限公司、烟台索坤玻璃容器有限公司、涿鹿亿达玻璃容器有限公司、昌黎县坤翔汽车运输有限公司、秦皇岛明昌废品回收有限公司等十家分支企业,产能在全国排名第二,北方大的玻璃瓶罐生产制造商。索坤集团的数智化挑战作为传统制造企业,索坤集团的数智化转型并不容易。一方面,手工作业和信息孤岛导致部门间的信息流通不畅,生产和销售团队经常因为信息滞后而出现问题。另一方面,其现有的财务管理系统并不与业务系统高度融合,导致财务和业务之间的断层。具体挑战如下:1手工作业与信息孤岛尽管索坤集团已经在生产线上实现了一定程度的自动化,但在很多关键环节,如原材料的采购、生产计划的编制、成品的出库等,还大量依赖手工作业。这些手工作业不效率低下,而且容易出错。此外,由于缺乏统一的信息系统,各个部门、各个生产基地之间存在大量的信息孤岛。桐乡家电行业用友代理商用友与用友携手,共同探索管理的无限可能!

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    管理复杂程度呈指数级增长,需要与阶段管理要求匹配的全球化视野人才、人才选拔与管理机制、管理信息化平台等配套设施与机制,支持管理能力成长提升,主要问题包括:人才配置机制和不足:在企业全球化的背景下,需要分析和重塑经营人才标准与领导力模型,以适应新的运作模式。尚未建立配套数字化平台:无法以信息化为基础,建立全球化数字化平台,实现决策场景化、及时化、精细化。缺乏全球化文化塑造:有待塑造全新的全球文化,提升企业识别度和凝聚力,以整合全球范围内的业务单元,兼具本地优势和中国独特的印记。不同企业的不同发展阶段,会遇到以上不同挑战,虽然挑战重重,但是可以分阶段有序解决。02全球化人力资源管理的关键因素为了成功应对全球化人力资源管理的挑战,公司需要考虑四个关键因素。1.法律合规性全球企业必须确保遵守当地和国际法规。企业的法务部门雇佣国际律师或专业顾问以确保法律合规性非常重要。此因素是的前提,任何商业的全球化进程对违法是零容忍。2.全球人力资源战略全球人才战略首先要制定全球范围内的人才招聘,选任和留用至关重要,包括了解各个国家地区市场与劳动力情况,全球派遣,以及吸引和培养高管和领导层。

    在数据的本地存储、加密、隔离、传输等方面做到合规支持,灵活适应多种传输方式,特别是涉及到合规内外部审计时,系统支持审计报表的生成,方便企业申报与审计用途。5.高价值应用支持全球共享运营能够服务于全球化企业时间管理、全球化薪酬服务、全球人才管理的产品才是真正的全球化产品。简洁易用的界面,个性化角色工作台:包含全生命周期的经理与员工自助服务、CHRO等自定义界面。全球化薪酬服务:除了属地包的本地薪资税收和表格等内容,人力云的全球化薪酬高阶服务还包含全球化年度调薪与奖金分配,全球发薪,同上千家全球银行直连。全球人才供应链:人力云支持从全球人才招聘(与Indeed、JobDB等全球化招聘网站直连)、全球人才池、人才画像、全球派遣等全链条应用,支持企业全球化人才管理。6.本地化支持属地包:人力云支持属地精细化管理,通过属地包,本地的个性化假勤、薪酬、税收、福利等一站式实现,产品会根据变化更新迭代,免除企业后顾之忧。本地化团队:全球分布的本地化支持团队是项目成功的主要保障。全球化人力资源管理是一个复杂的挑战,但也是企业实现全球发展战略的成功关键。通过采用合适的策略、系统和文化,企业可以有效地管理全球团队。用友想象一下,用友在你团队中的作用,是不是已经先行一步?

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