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展位搭装指南是对展会展位搭装的一些基本要求和说明，主要包括标准展位说明和空地展位搭装说明等。由于所有的标准展位的基本结构和配置都是一样的，所以“标准展位说明”主要是对展位的标准配置作出说明，列明参展商使用标准展位的注意事项，提出如果参展商需要增加非标准配置以外的其他配置的处理办法等。“空地展位搭装说明”主要是对参展商搭建空地展位作出的一些规定和要求，如使用材料的要求、动火作业的规定、消防安全的规定和铺设电线的规定等。层位搭装指南对指导参展商顺利、安全地搭装展位和布展有较大帮助。 超音速文化技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。山东派对活动联系电话

    根据晚会活动的受众进行节目策划，重大活动的晚会：要紧跟形势，思想性强，党政领导干部和广大观众都喜欢。流动性晚会在原定的节目基础上注意增加当地的地方元素（当地的音乐、歌舞、名人故事、旅游景点，并邀请当地人同台演出）。特定的日子：要针对特定的人群，反映他们的历史、现状、风俗、兴趣、追求、愿望。对文化层次较高的人群：要注意晚会的艺术性，比如选用高雅的古典音乐，有一定的思考价值。文艺晚会活动的节目策划与创意方案1、晚会的宗旨：晚会的宗旨包括晚会的主题和策划晚会的目的。文字要少而精，能打动人，让别人乐于参与。晚会的结构：晚会的结构一般分为一般式结构（一个主题贯穿始终）、板块式结构（每一个晚会有分主题）和散文式结构（形散而神不散）三大类型。前两种是**常用的。晚会的内容：晚会内容包括歌曲、乐曲、舞蹈、小品四个主要内容，附带的有戏曲、杂技、曲艺、诗歌朗诵、音乐剧、时装表演等。创意的阐述：晚会对舞台美术、节目气氛、表演情绪、演出节奏等的特殊要求。 淄博年会活动策划超音速文化追求优异 服务尽善尽美。

一句话，眼观六路耳听八方，逼着自己长出三头六臂学会多重影分身。年会的苦和累，做过的都哭过，不管听不听天命，先尽人事。

记住老板领导是演出主角，让他们尽情施展他们的表演；

要贵气让员工穿礼服跳华尔兹；

要和谐，发文化衫荧光棒尽情呐喊；

要爆点，古装、cosplay、假面舞会…老板带头搞，领导放得开，一切都好说。

强调几点：专人专管，活动收尾要清点仔细；有条件的记得拍照拍视频存好，以后用处很多；注意不能喝酒，想办法避免其被灌酒，年会醉酒出人命的年年有；酒后吐真言是领导与员工拉近关系的好机会。

结构空间--指结构的外露部分对设计产生强烈的形式感,从而形成一种象征性的空间形式,理解结构的概念和艺术的创造空间--美丽的环境。悬浮空间-垂直拆分,上层房间的底部接口是靠悬挂杆悬挂,而不是立柱或墙壁支撑。虚拟空间--也可以称为"心理空间",因为虚拟空间的显示没有非常完整的隔离形式,严重的缺点程度很有限,基于部分的形式和色彩的启示,是联想和"视觉形式"来限制空间。开放空间--显示空间的开放程度取决于界面的水平、侧向界面、孔的大小以及开启和关闭的控制。开放空间和相同面积的封闭空间显得更大,给人更开阔、主动、动态的流动,是现代展示室设计的共同形式。封闭空间-是使用有限的高度旋转的生物,使房间有一个强大的绝缘。动态空间显示设计动态空间是让人们以移动的角度去观察周围的事物,人们会将空间和时间的结合带到一个"四维空间"中。 超音速文化以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

    通关一个年会，主要分五步，分别是大结构，策划，具体实施，筹备组和费用预算。作为年会统筹者，你首先对这个年会要有大结构的概念，**重要的要先搞清楚目的，尤其是老板的目的。即便人均50块的一顿饭，老板也不会想无缘无故浪费掉，必然有想达到的目的。除了**基本的提高士气，还有什么深层次的目的？是不是因为每年年后离职潮想提高员工留存率？老板对员工和员工互相间不熟悉不认识，想拉近距离造成一家人的氛围？总之，搞清楚目的是你一步要做的。然后定好基调（热闹、严肃、歌功颂德、活泼、无节操…）、时间和地点，基本要素有了，才能开始具体的筹备。从策划开始，你要弄清的就是员工的需求了。这个年会老板是主人，让客人（员工）有感觉，另客人（员工）满意，这个年会的目的就算达到了。 超音速文化以人才和技术为基础，创造优异产品和服务。山东派对活动联系电话

超音速文化认为市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。山东派对活动联系电话

    整个流程的设计从大流程到每一盏灯，每一道菜，都不能含糊。很多时候员工对年会的不满就因为你的一点小疏忽，让老板觉得花了钱没效果，而你夹在中间累死累活没有功劳也没人管你的苦劳。如：入场，是全部签到还是领导们秀书法？签名墙还是签名表，还是手机签？简单入场还是有入场问候、胸牌等营造氛围的东西？开场是舞蹈还是举杯还是领导致辞？讲话交流是宣讲还是走桌敬酒还是游戏？演出是员工还是请外面的演员？当然，低成本的话是不建议请演员，你请不到大咖，其他的除了费钱真没什么看的，不如老板耍个宝，领导卖个萌，员工调个侃好看。游戏一定不要一味求新奇搞怪，要保证员工不反感，不然宁可不玩。表彰不要长篇大论的让领导讲话表演，简单点，表扬的方式简单点。要送出心意送到员工心里。比如，加班严重迟到频繁的好的员工，送一年迟到豁免，年假额度等，不花钱又有吸引力。 山东派对活动联系电话

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