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来源：发布时间：2024年09月25日

这种变革对企业治理有以下积极影响：

提高员工积极性：通过股权激励，员工能够直接分享企业的利润，从而增强其对企业的归属感和责任感，提高工作积极性。降低代理成本：通过明确员工的权益和责任，减少管理层的机会主义行为，降低企业的代理成本。优化资源配置：股权激励可以吸引和留住关键人才，优化企业的人力资源配置，提升企业的整体竞争力。促进企业长期发展：通过建立长期激励机制，鼓励员工关注企业的长期发展，而不是短期利益，从而促进企业的可持续发展。