“职工书屋”科学规范运作一是结合爱企教育,培养员工高尚情操。各单位要定期组织劳模、标兵、先进生产者在“读书论坛”上发表读书心得,传授技术,传承不畏风浪勇往直前的精神,积极进取,自觉维护集体利益,以增强员工的情操和道德修养。激发员工学习技能的积极性。二是结合法制教育,培养员工遵纪守法。要将读书活动与五五、六五普法教育结合起来,通过灵活多样的教育方式,引导职工知法、懂法、守法。定期给员工送法制书籍,读书领导小组定期为员工上法制课;利用各种宣传和多媒体广播,观看法制教育片,宣传相关法律,营造学法、知法、守法的氛围;工会牵头定期举办劳动法、安全法培训班,提高职工知法守法综合素质。宏泰搭建的职工书屋里,您可以尽情畅读各类图书,同时还能体验到宏泰的智能书柜和自助借还机。上海无人管理职工阅览室
在进行职工书屋建设的过程中,要引导员工处理好读书与工作的关系。加强职工书屋的建设是为了能够满足职工的文化需求,提升职工的素质,更好的服务工作岗位。科学地引导员工处理读书与工作之间的关系,使职工不会出现因为工作繁忙而放弃读书的情况,更不会出现为读书而影响工作的情境。科学地处理两者之间的关系,使员工能够不断从书中汲取知识,为工作的开展提供帮助,并在工作中思考、检验理论知识,从而实现自身的发展。对于一个组织而言,学习型人才的存在具有重要的意义。加强职工书屋的建设,满足职工的文化需求,提升职工的综合素养高。智慧职工图书馆升级在宏泰搭建的职工图书馆里,您可以轻松借阅各类图书,同时还能体验到宏泰的智能书柜和自助借还机。
深入开展“争当知识型工人”读书行动,将职工书屋建设与创优发展、职工技能培训竞赛、职工之家建设、企业办报刊等相结合,打造职工阅读空间、信息窗口和文化阵地。县级以下工会要着眼于贴近基层、贴近职工,加强职工书屋示范点建设,充分发挥职工书屋在职工思想教育、业务培训、提质增效,不断提升职工书屋建设整体水平和综合服务能力。同时,扩大书屋服务范围,鼓励企业依托职工书屋,举办职工子女假期关爱班、亲子教育班、教育讲座等活动;开展适合职工需求的职业发展班等教育活动,鼓励企业开办期刊、专栏接受职工投稿,培养新一代知识型员工。
建设职工书屋,必须坚持满足职工日益增长的精神文化需求,以建设“职工书屋”为载体,培养职工阅读兴趣,提高职工阅读效果,抓住契机,积极探索,大力开展各项读书活动。不断丰富活动内涵,把“职工书屋”打造成员工成长进步的“加油站”、健康心灵的“绿地”、和谐的“心与心的桥梁”。建设“职工书屋”的方法在学习型企业建设中,职工书屋建设起着中流砥柱的作用。因此,“职工书屋”建设必须科学规范,才能真正发挥作用,不能流于表面。事物。笔者认为,应根据实际需要购买各类书籍并定期更新,以保证员工及时获取知识。宏泰可以为职工书房提供优良的终端设备,让您的阅读体验更加舒适和便捷。
完美策划,打造品牌。坚持以职工为中心,深入推进真正的职工书屋品牌,着力扩大阅读学习条件不足的基层、单位和职工的覆盖面,积极组织筹划新建职工书屋,从资金支持、制度按照“成熟一批、建设一批、升级一批”的原则,打造改造提升和服务升级典型示范点,提升员工书屋的吸引力和影响力,有效推动创建完善企事业单位职工书屋。推动职工书屋网络化、数字化、便捷化发展,以信息化建设为契机,建立方便快捷的线上线下借阅平台,开设微信公众号微课堂、线下电子借阅屏等,促进职工书屋建设数字化延伸,提升职工阅读体验,提升职工书屋吸引力。职工图书馆里设置馆员工作站,可以让您的借阅体验更加人性化和贴心。上海无人管理职工阅览室
职工书房采用宏泰的智能安全门,保障您的阅读安全和隐私。上海无人管理职工阅览室
问题分析虽然随着政策的改变,当前很多企业都非常重视职工书屋建设,但对于其作用却并没有给予足够的重视。其中,有三个主要原因:一是领导不够重视,二是员工意识不强,三是资金投入不足。这三个问题中,领导不够重视和员工意识不强是关键的问题。有很多企业的职工书屋都只有一个名字和一张桌椅,根本谈不上有什么图书、设备等;另外,因为没有建立相应的制度机制来约束员工阅读行为,所以也很难发挥出应有的作用;,在资金投入方面也存在着问题。例如:有的企业虽然建有职工书屋,但由于资金紧张、管理不善等问题导致使用率并不高。上海无人管理职工阅览室