第12号机械和工作设备安全监管标准(NR-12)于1978年发布,其目的是规范工作法合并-CLT中的具体条款。1978年至2010年间,在区域倡议的推动下,NR-12经历了具体的变化。2010年,由官方、雇主和工人组成的三方工作组考虑了社会的建议,批准了一项重大修订。在新版规范中,对技术参考进行了整合,包括基本原则、保护措施以及制定若干要求,以防止与劳动有关的事故和疾病。它还预见了新旧机械设备的使用,以及在制造、进口、商业化和展览。2010年的修订是使当地有关机械和设备安全的要求与国际标准保持一致的重大进步。在随后的几年中,该规范经历了其他一些变化,这些变化促进了技术交流,避免了技术障碍,并且更新了标准以促进理解和应用。2010年更新与欧洲议会和理事会2006年5月17日颁布的机械指令2006/42/EC大致一致,为已贴有CE标志的机器提供了接受优势。该规范还经历了其他一些变化,这些变化促进了技术交流,避免了技术障碍,并且还更新了标准以促进理解和应用。遵循巴西 NR13,企业需制定设备安全管理的奖惩制度。医疗器械巴西NR10认证哪家专业
不遵守NR12会面临的处罚:罚款:罚款可能会根据违规的严重程度和公司规模而有所不同。它们可以以高价值应用,对组织产生财务影响。禁运:如果违规情况严重,劳动监察可能会对公司实施禁运,阻止其运营,直至违规行为得到纠正。禁止:当负责监督工作的当局发现安全条件不符合NR12的要求时,可能会关闭工作场所。劳工诉讼:因不遵守NR12而受伤的工人有权向公司提起法律诉讼,要求人身伤害赔偿。声誉和形象:公司的声誉可能会受损。工作场所事故的历史和不遵守安全标准的情况让客户和投资者望而却步。排除报价和通知:合规要求:在报价流程和合同通知中,供应商通常需要满足特定标准,包括安全要求和遵守监管标准,例如NR12。通知中的评分:在某些情况下,遵守安全标准(例如NR12)可能会影响通知中的评分。不满足这些要求的公司可能会获得较低的分数,从而降低赢得合同的机会。法律排除:不遵守安全标准可被视为违法行为,导致公司自动排除在报价流程和通知之外。承包公司必须遵守工作场所安全法,因此必须选择也符合这些标准的供应商。机械设备制造商:制造商负有生产安全操作的机器和设备的道义和法律责任。热水管道巴西NR13办理了解巴西 NR13,企业可优化设备安全管理流程。
在遵循NR17标准的环境中,所有站立或坐着执行的体力劳动活动都被严格要求必须使用桌子、长凳、面板及各类桌子的规划布局来实施。这些辅助设施的采用,不但是为了工作的顺利开展,更重要的是它们为工人提供了良好的姿势支撑、操作便利性和任务可视化条件,从而确保了劳动效率和健康安全的双重提升。NR17标准进一步强调,为了合理利用这些家具的优势,必须严格遵守一系列基本规则。这些规则具体包括:首先,家具表面的高度与类型需严格匹配所执行的活动类型,以确保工作时的舒适度和效率;其次,眼睛与工作区域之间必须保持足够的距离,这有助于减轻视觉疲劳,提高工作质量;再者,座椅的高度需根据家具高度及维持适宜眼距的需求进行精确调整,以此保障长时间工作的舒适度;此外,工作区域的设计需兼顾易观察性和可达性,确保工人能够轻松触及所需工具与材料,减少不必要的动作浪费;家具的尺寸特性,如宽度、深度等,必须足以允许工人的身体(如手臂、腿部等)进行正确的移动与定位,避免因空间狭小而导致的身体扭曲或不适。综上所述,NR17标准通过细化家具使用规则,不但促进了工作效率的提升,还有效保障了劳动者的身体健康与作业安全。
NR13介质分类及风险等级a)压力容器内的介质分类如下:A类:-易燃液体;-温度在200ºC或以上的可燃液体;-耐受限度为20ppm及以下的有毒液体;-氢;-乙炔。B类:-温度低于200ºC(200摄氏度)的可燃液体;-有毒液体,耐受性超过20ppm。C类:-水蒸气,简单的窒息气体或压缩空气。D类:上述没有提到的介质。b)在混合的情况下,应考虑毒性、可燃性和浓度,考虑对工人和设施构成较大风险的流体进行分类。c)压力容器按PV进行潜在风险分组,其中P为设计压力,Mpa,V为体积,m3,如下:Group1–≥100Group2–≥30Group3–≥2,5Group4–≥1Group5–)下表根据潜在风险分组和所含介质类别对压力容器进行分类。巴西 NR13 有助于提高巴西工业生产的整体安全水平。
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监管标准17(NR17)是确保企业运营中人类福祉与系统性能优化的重点法规之一,对各行各业的公司均具有重要的指导意义。该标准深入涵盖了物料吊装、运输和卸载、工作台家具设计、工作站设备配置、环境工作条件以及工作安排等多个关键领域,旨在多方位提升工人的工作环境质量,确保他们在安全、舒适的环境中高效作业。NR17的重点目标在于,通过科学、合理的工作设计与布局,为工人提供的工作条件。它不仅关注物料搬运与处理的效率,更强调对工作台、工作站设备的人性化设计,以及对工作环境的细致考量,包括光线、温度、湿度、噪音等环境因素,确保这些因素不会对工人的身心健康造成负面影响。为实现这一目标,公司需深入分析工作中的人体工程学问题,充分考虑工作环境的独特特征、所执行的功能类型,以及工人的心理生理特征。这要求企业在制定工作计划、设计工作流程时,不仅要注重效率与效益,更要将工人的福祉放在首要,确保每位工人都能完全适应并享受其工作环境,从而实现工作与生活的和谐统一。NR17的实施,不仅有助于提升工人的工作满意度与幸福感,更能为企业带来长期的效益与竞争力。 医疗器械巴西NR10认证哪家专业