福州受益匪浅PointsOfYou去哪学

POY图卡（Points Of You）卡牌介绍- The Coaching Game 目前被翻译超过 25 种语言，在 150 个国家或地区使用，深受全球各地专业教练、培训师、引导师、心理学家、教育工作者、企业管理者的青睐，是启发思维的专业工具。The Coaching Game是一款具创意及高效能的工具，为个人成长及职业生涯发展创造无限可能。工具配有 65 张图片卡，每张均呈现一个图像及文字主题，并附带启发思维的小册子，叙述每张照片背的故事，有助摆脱既定思维模式，引发无数观点，探索新的可能性。如何利用POY图卡（Points Of You）增加收入？福州受益匪浅PointsOfYou去哪学

人与人的互动与幸福感息息相关，社交网络的各类媒体也已经成为当下重要的维系人与人连接的场域之一。 在社交媒体时代，尤其是经历了快一年的，透过社交媒体我们有了更多的自我呈现，更多地用崭新的方式对外展示着自己 — — 你是显露真实的自己还是理想中的自己？你展示的内容有自己的情绪在吗？你在这个过程中发现了什么呢？ POY图卡（Points Of You） X 透过 “别人” 看自己 通过 “别人” 的眼睛去发现自己，这里的别人并非真的他人，而是我们换了一个角度来发现自己，由外至内，通常我们在社交媒体发布出来的图片、文字，都是在展示给其他人自己的部分，你有觉察过这个已经展示出来的部分吗？欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙，亲身来感受一下POY图卡（Points Of You）的独特魅力吧~长春有效PointsOfYou学习成为POY图卡（Points Of You）讲师有什么要求吗？

我们都处于竞争激烈的 VUCA 年代，出类拔萃且坚持不懈学习的人才充斥在我们身边，有时候身边人的可能会让我们感受到压力和自我怀疑，有的人会选择会与身边人才的成功和辉煌对比，盲目的对比会让自我产生挫败感，如果无法自我调适，长期以往沉浸在挫败的情绪中就会逐渐变得不自信，失去拼搏的动力，无论生活还是职业发展，都会受到桎梏，从而无法追求更美好的生活。 同样的情况，也有人选择避免与的人才直接对比，专注自我，发挥自己的长处，创造个人价值，并在这个过程中运用 “我可以的！”、“这件事情虽然我没接触过，但是我可以学习”、“我相信自己能做到” 等正面暗示来鼓励自己，并从每次的成功中建立自信。 如何运用 POY图卡（Points Of You） 工具卡引导自己成为一个自信的人？欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙！

人生概括来说就是无数习惯的总和，而人才的成功绝部分决定于好习惯的养成以及日复一日的坚持，良好的习惯可以将你引向成功，而成功又会让你充满自信，形成积极的正向循环。所以如果我们能够发现自己的 “习惯模式” ，并建立良好的习惯，就可以化我们的行为收益，使我们的生活更加高效。 股神巴菲特曾经做过一个年轻人应该怎样提升自我的分享，让我印象非常深刻，他的建议非常简单：“找到一个你景仰或者想成为的偶像，列出他身上你欣赏的特质并学习和模仿这些特质，将这些特质变成你个人的习惯。”所以找到对的方法建立良好的习惯是至关重要的。 如何利用POY图卡（Points Of You）图卡做自我教练，建立良好的习惯？欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙！如何运用POY图卡（Points Of You）设计工作坊？

《POY图卡（Points Of You） x 私董会 | 帮你给真实问题 “把把脉”》 私董会是一种新兴的学习、交流与社交模式，可以完美地把高管学习、行动学习和深度社交融合起来，在于汇集群体的智慧，解决比较复杂而又现实的难题，帮助案主发现并解决问题、发展商机、战略及实践。私董会结合 POY图卡（Points Of You） 的工具，聚焦一个问题，让案主可以更容易获得启发，清晰目标方向从而付诸行动。 组织一场私董会，我们的角色不应该是老师、领导或者指挥员，也不是**或者教授，更不是培训师或教练，而是作为一位 “ Facilitator ” ，营造开放的氛围，让参与者积极讨论，不断挑战、摩擦、碰撞，从不同的角度去思考，得到有价值的启发、建议。 欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙，亲身来感受一下POY图卡（Points Of You）的独特魅力吧什么是POY图卡（Points Of You）？太原精品PointsOfYou哪家好

POY图卡（Points Of You）学会了就能上手吗？福州受益匪浅PointsOfYou去哪学

人才是 21 世纪宝贵的财富，赢得人才是许多快速发展企业标榜的重要战略。无论你是从事人力资源工作者或是需要带团队的领导，其实你都会经历选拔人才，例如：招聘新员工，内部员工的晋升，选择合适的人才进行项目的学习等等。 一个好的人才选拔方案并不是凭 HR 多年的看人经验，而是需要更加科学地找出人才，在人力资源的领域上，家都知道 “人员胜任素质模型” 很重要，我们需要清楚每一个岗位需要什么素质的人才，然刻意去找符合这些经验的人，那么成功找到合适的人机会则会增加。 企业HR如何为公司找到合适的人才？欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙！福州受益匪浅PointsOfYou去哪学