逐鹿HR系统的自助功能在薪酬管理系统为企业和员工提供了便捷的自助服务,促进了信息透明度和沟通效率。首先,系统支持员工自主查询个人薪资或部门薪资情况,通过简单的操作,员工可以随时查看自己的薪资信息,增强了员工对薪资信息的透明度和可视化,提升了员工参与感和满意度。其次,系统设有工资查询密码功能,保护了工资信息的安全性。员工可以设定个人的工资查询密码,确保只有授权人员可以查看相关信息,同时也支持员工对异常工资数据进行申诉,保护了员工权益和信息准确性。另外,系统还支持员工电子工资条的导出和打印,员工可以随时通过系统获取电子工资条,便捷地查看自己的工资信息。同时,系统也支持工资证明的开具,为员工提供了方便的服务,减少了繁琐的手续流程,提升了工作效率和员工满意度。总的来说,系统的自助功能为企业和员工提供了便捷、安全的服务,促进了信息的透明度和沟通的便捷性,提升了员工参与感和工作满意度,助力企业建立和谐的人力资源管理环境,推动企业持续发展和员工福祉。 支持年度调薪方案管理,层层分解到个人,保存调薪记录,智能推送调薪预警。钢铁薪酬管理工具
根据您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系统具备以下关键功能和特点:首先,系统支持运算公式的可视化配置,使用户能够直观、简单地设置和调整薪酬计算公式,从而提高操作效率和准确性。其次,系统提供智慧运维功能,让用户可以方便地进行计算核对和自主调整,确保薪酬计算结果的可靠性。第三,系统能够实时获取人事、考勤、社保、公积金和绩效等数据模块的信息,保证薪酬计算所需数据的及时性和准确性,从而提高计算效率。系统支持外部业务数据的采集和应用,帮助企业更好地分析和利用外部数据,提升薪酬管理的决策能力和效率。此外,系统还提供了PayrollSSC(薪酬共享服务中心)更快复制和重载计算套件功能,帮助用户快速复制和调整薪酬计算方案,节省时间并提升灵活性。电气薪酬管理推荐支持薪酬业务核算、审批、发放、确认、补发等业务流程管理。
财务系统抛账是薪酬管理中至关重要的一环。一旦薪酬发放完成,相关财务数据必须及时录入公司的财务系统中,以确保公司的财务数据能够准确反映薪酬发放的情况。这个过程不仅包括将薪酬发放金额记录到系统中,还涉及到账务处理、核算以及与其他财务数据的关联。通过明基逐鹿自动财务抛账,公司能够建立起完整的财务记录,确保在财务报表的编制过程中能够准确地反映出薪酬发放所涉及的支出。这有助于公司管理层和财务团队了解公司的薪酬支出情况,为决策提供准确的财务信息基础。此外,财务系统抛账也对于公司的审计工作至关重要。审计人员需要依赖公司的财务系统数据进行审计程序,以核实公司的财务状况和交易的合规性。如果薪酬发放的数据未能准确地录入财务系统,将会影响审计的准确性,可能导致审计危险和问题的出现。因此,财务系统抛账不仅有利于财务报表的准确编制和审计工作的顺利进行,还能够提高公司的财务数据管理效率和透明度,确保公司的财务数据的真实性和可靠性,为公司的稳健运营和未来发展奠定坚实的财务基础。
薪资科目体系在明基逐鹿薪资管理系统中起着重要作用,可以根据需要定义各种类型的薪资科目以及计算规则,以实现公司业务的灵活性。以下是关于薪资科目维护的一些操作指南和注意事项:一、薪资科目维护1.查询-用户可以通过条件查询到需要的数据,然后进行维护。2.新增-点新增按钮,填写相关数据,包括科目代码、科目类别、是否拆分、是否转账、正负属性、是否叙薪关联、计算参照区间、重复限制类型等,然后点保存即可。注意事项:1.科目代码:不允许重复,用户自定义,便于记忆和录入。2.科目类别:系统固定的枚举值,每个科目必须所属薪资类别。3.是否拆分:表示是否涉及到月中调薪,影响月中调薪的因素有入职、离职、人事异动以及薪资架构调整等。4.是否转账:标识该科目在薪资计算结束后是否要进行银行转账处理。5.正负属性:用于社保参数中的计算参数维护。6.是否叙薪关联:只有架构科目可以设置,用于薪资架构体系的设置。7.计算参照区间:设置薪资计算中计算科目时使用的区间,如“出勤区间”和“计薪区间”。8.重复限制类型:维护薪资科目数据时的重复限制。9.所得税格式代号:用于所得税申报。10.除常规科目外,可新增“文字类型”的薪资科目。 支持内部推荐、导师津贴、面试官津贴、讲师津贴、补偿金测算等管理。
明基逐鹿薪资管理模块是一款功能强大的工具,为薪资专员提供了便捷的薪资计算和管理功能。通过这一系统,薪资专员能够处理各种薪资数据,降低操作中的错误率,减少不必要的重复性工作,从而提高工作效率,减少企业的管理成本。该薪资管理系统涵盖了多个主要功能点,包括薪资参数设置、个人薪资数据录入、个人薪资维护以及薪资计算等。通过灵活的薪资参数设置,系统支持多成本中心管理和多银行账号管理,使得企业能够根据具体需求进行个性化设置,满足不同部门或员工的薪资管理要求。同时,系统还提供批量维护薪资架构、薪资包处理以及纠错功能,实现多币种的薪资计算,确保薪资数据的准确性和完整性。通过明基逐鹿薪资管理模块,企业能够实现更加快的薪资管理流程。薪资专员可以轻松地管理和计算薪资数据,节省时间和精力,减少人为错误的发生。系统的灵活性和全面性使得企业能够更好地应对复杂的薪资管理需求,提升管理效率,降低管理成本,为企业的可持续发展提供有力支持。这样的系统不仅提高了薪资管理的效率,也为企业的管理工作带来了便利和效益。 支持项目制薪酬激励体系,支持业绩阶梯薪酬计算规则,按岗位制定薪酬方案。仪表薪酬管理厂家
结合业绩数据进行多维分析,激励效果更直观。钢铁薪酬管理工具
薪资架构体系在明基逐鹿薪资业务中扮演着重要的角色,用于确定新入职人员的薪资报酬以及调薪幅度。以下是关于薪资架构体系的维护和注意事项:薪资架构体系维护1.单击左侧业务栏中【薪资管理】→【薪酬体系】→【薪资架构体系】,进入薪资架构体系维护页面。2.在该页面对薪资架构体系的建议金额、比较低金额、比较高金额进行维护保存。注意事项:当人事部分属性(如学历、职级、职位、职务、职称、员工性质等)发生变化时(不包括外派异动),系统会判断是否设置为自动叙薪参数。如果是自动叙薪参数,系统会根据薪资架构自动向薪资架构异动表插入异动数据(不在薪资架构定义范围内的异动不会触发薪资架构异动)。如果不是自动叙薪参数,则需要手动在页面上进行生效操作。通过维护薪资架构体系,您可以更好地管理薪资水平,根据不同因素综合确定员工的薪资报酬,确保薪资体系的合理性和公平性。 钢铁薪酬管理工具