IT人才外包有什么好处呢？人事管理便简，提高企业管理效率用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的比较大人力资源管理效益。灵活用工，是指非全日制劳动用工的新兴就业模式。杭州云工作项目
中间服务型，由灵活用工企业充当中介角色，向服务平台提供“互联网+人力资源”服务。灵活用工企业根据服务平台的要求，筛选灵活用工个人，并为服务平台提供信息查询、交易撮合、合同签订、税费代缴、费用结算等服务。在这种模式下，灵活用工企业向服务平台收取分包劳务费及项目服务费，根据项目服务费向服务平台开具增值税发票，并在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。这样，灵活用工企业收到的款项包括两部分，一部分是“互联网+”服务费，计入灵活用工企业收入；一部分是灵活用工个人的报酬，灵活用工企业完成结算后，支付给灵活用工个人。实务中，一些灵活用工企业将收到的服务费以及劳务费合并开具增值税发票，其中不乏虚开发票风险。河北自由开发者价格灵活用工方式调控用工总量。
“极客”一词，来自于美国俚语“geek”的音译，一般理解为性格古怪的人。数学“极客”大多是指，并不一定是数学专业但又对数学等技术有狂热的兴趣并投入大量时间钻研的人。又译作“奇客”。以前是对那些残忍的马戏表演者和令人厌恶的不食人间烟火的计算机癖的老式称谓，用以形容他们的自由思想和离经叛道的计算机嬉皮士的形象。很长时间在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期，Geek开始衍生为一般人对电脑的贬称，他们具有极高的技术能力，对计算机与网络的痴迷有时会达到不正常的状态。随着互联网的日益普及，那些一直被视为怪异者的边缘人物，突然被历史之手推向舞台的，转变成为社会主流。Geek们自己却对“局外人”身份感到骄傲，像宗教一样强烈信仰科技的力量。 极客对这个世界的影响，不只局限在物质层面，崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。 随着极客概念的大众化，国内出现了更多的响应极客文化，推广极客概念，追随极客精神的个人和组织。如极客公园、《Geek》 杂志、GEAK品牌等。
目前劳动关系与社会保险等劳动保障直接挂钩，而众多灵活用工形式并不构成严格意义上的劳动关系，无法享有保障。劳动关系是我国用工的基础模式，以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，在司法实践中通常以《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为认定劳动关系的主要依据，其中从属性（如发放报酬、遵守规章、使用生产资料、不分担成本和利润等）是重要的判定依据。若劳动关系成立，则用人单位应承担社会保险与住房公积金等义务。总体来看，目前社会保险与劳动关系直接挂钩，只有构成严格意义上的劳动关系的劳动者，才能享受社会保险等劳动保障。然而众多灵活用工形式并不构成严格意义上的劳动关系，故无法享有相应保障，甚至无法自愿缴纳。IT人才外包可以节约企业经济成本。
极客的运用： 例如，按照传统的标准，乔布斯其实算不上是一个标准的极客——他甚至都不是编程高手，和传统极客们追求相对自由的理想主义相比，更加重视控制和边界的乔布斯显得有些格格不入；但是在经历少年得志——被放逐——归来的人生历练之后，乔布斯更懂得在技术的理想主义和商业的有效路径之间寻求完美的平衡，它的产品为人追捧正是因为他用科技之美来诠释产品，将技术、设计和营销等诸多元素都做到了，乔布斯几乎从来不将改变世界挂在嘴上，但是没有人怀疑乔布斯为商业乃至人类生活带来的深远影响。 如果说乔布斯通过开发苹果让追求成为一种美学的话，谷歌的两个创始人佩奇和布林则表示着极客群体强烈的信仰。谷歌天生就不只是一家搜索公司，而是一直坚持着自己对世界的理解——打破一切信息的阻碍。从智能翻译技术的开发到将全球的图书馆数字化、再到为盲人开发特用的互联网站点，谷歌体现着利用信息技术横扫一切舍我其谁的气势。更重要的是，对于其所信奉的“不作恶”的价值观，谷歌从不妥协，为了信息的自由流动理想甚至不惜在一些国家和地区与当地交恶而放弃巨大的商业利益。灵活就业人员整体的流动性趋势是从生存成本增加。杭州云工作项目
IT人才外包给企业带来了很大的便利。杭州云工作项目
IT人才外包服务内容：看企业的服务范围是否包括业务流程外包、基础框架外包、咨询服务、 解决方案、应用产品外包、IT工程服务、软件开发、软件测试等多方位服务内容。这可以看出企业硬实力，IT人才外包服务程序开发团队：软件架构师、软件开发工程师、数据库开发工程师、软件测试工程师、网络安全工程师、软件实施工程师等组成软件开发外包服务团队。如果企业的软件工程师涵盖面积广，也说明实力不容小觑，比较行业多，人员多，业务范围广，那就是实力的证明。IT人才外包服务语言技术支撑：看这个企业是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多种语言类型的IT人才外包。当然不止是这些程序开发类别的人才外包，还有其它一些类型IT技术人才外包。杭州云工作项目